Ανθρώπινα Δικαιώματα & Ίσες ευκαιρίες

Η Metlen λειτουργεί με βάση την πάγια δέσμευση της για μηδενική ανοχή της παραβίασης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων που υλοποιείται τόσο με τη μη συμμετοχή (άμεση, παθητική ή σιωπηλή) της Εταιρείας σε σχετικές παραβιάσεις, όσο και με την αποφυγή κάθε συναλλαγής και επαφής με τρίτα μέρη, στις χώρες που δραστηριοποιείται, που μπορεί να έχουν προκαλέσει ή υπάρχουν βάσιμες υποψίες ότι μπορεί να συμμετέχουν στη δημιουργία συνθηκών που ενδέχεται να προκαλέσουν παραβιάσεις των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σύμφωνα με τους βασικούς άξονες τηςΠολιτικής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Metlen, του «Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας» και του «Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών / Συνεργατών».

H Metlen δεσμεύεται στις 6 πρώτες Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών (UN Global Compact), που βασίζονται, μεταξύ άλλων, στις διεθνώς αναγνωρισμένες αρχές της προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, όπως καθορίζονται στη Διεθνή Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (UDHR). Η συγκεκριμένη δέσμευση της Metlen που αφορά στον έλεγχο και την δημοσίευση των επιδράσεων στον τομέα αυτό, καθώς και οι Κώδικες Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Προμηθευτών/ Συνεργατών που απευθύνονται σε όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες της Εταιρείας και στους προμηθευτές/συνεργάτες, προάγουν το σεβασμό και την προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και των εργασιακών συνθηκών, μειώνοντας την πιθανότητα ύπαρξης περιστατικών στο εργασιακό της περιβάλλον.

Επιδράσεις

Υφιστάμενες θετικές επιδράσεις

Η Εταιρεία, με βάση τους μηχανισμούς ελέγχου που διαθέτει, μέχρι σήμερα δεν καταγράφει περιστατικά παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων της, ούτε και των δικαιωμάτων των τοπικών της κοινωνιών, ενώ παράλληλα δεν συμμετέχει σε καμία μορφή παιδικής ή καταναγκαστικής εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της σύγχρονης δουλείας). Η σχετική πολιτική της Εταιρείας ενισχύει την προώθηση του σεβασμού και της προστασίας των Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, τόσο στο εσωτερικό της περιβάλλον όσο και στη σφαίρα επιρροής της. Η παροχή ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, αποτελεί βασική πρακτική της Metlen, όπως διατυπώνεται στην «Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων» της Εταιρείας και συνδέεται με μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες θετικές επιδράσεις όπως η ενδυνάμωση της εταιρικής κουλτούρας με τα στοιχεία της πολυμορφίας και της ισότητας, η τήρηση της αξιοκρατίας και της ίσης μεταχείρισης στην επιλογή του προσωπικού ανεξάρτητα από ιδιαίτερα χαρακτηριστικά.

Δυνητικές αρνητικές επιδράσεις

Λόγω του μεγέθους της Metlen, των διαφορετικών μεταξύ τους επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων, της διεθνούς παρουσίας της σε χώρες με αναπτυσσόμενες οικονομίες, αναγνωρίζεται δυνητική αρνητική επίδραση στα ανθρώπινα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των ίσων ευκαιριών και της ποικιλομορφίας, η οποία ενδέχεται να προκύψει κάτω από ορισμένες συνθήκες, εντός του μεγάλου πλήθους των επιχειρηματικών της συνεργατών και προμηθευτών, λόγω πιθανών ελλειπτικών, ατελών ή υπό εξέλιξη διαδικασιών, πολιτικών, κωδίκων δεοντολογίας ή λόγω διαφορετικής κουλτούρας, καθώς και άλλων παραμέτρων όπως (στερεοτυπική αντίληψη, νοοτροπία, πεποιθήσεις, ήθη, έθιμα) ανάλογα με τη χώρα δραστηριοποίησης, κ.α.), οπότε ο έλεγχος της πιστής εφαρμογής του προστατευτικού και προληπτικού πλαισίου της Εταιρείας έναντι φαινομένων παραβίασης, καθίσταται πρωτεύουσας σημασίας και διαρκής στόχος προς επίτευξη.

Ανθρώπινα Δικαιώματα

• Η Metlen παρακολουθεί τη σχετική εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των αναφορών σχετικά με το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, τις συνθήκες εργασίας και την εργασία ανηλίκων, και είναι σε πλήρη συμφωνία με τις συλλογικές και σχετικές διεθνείς συμβάσεις.
• Οι άμεσα εργαζόμενοι τους Εταιρείας καλύπτονται από επιχειρησιακές ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας όπου αυτές ισχύουν, και συμμετέχουν μέσω εκπροσώπων τους σε επιτροπές υγείας και ασφάλειας.
• Η Εταιρεία, μέσω του βασικού μηχανισμού αναφοράς παραβάσεων του Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας και του Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών/ Συνεργατών που εφαρμόζει παρέχει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους της και στους προμηθευτές/συνεργάτες της να διατυπώσουν τυχόν ανησυχίες τους και περιστατικά παραβίασης Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
• Σχετικά με τη δραστηριότητά της στις αναπτυσσόμενες χώρες, η Metlen λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την τήρηση της νομιμότητας.
• Σχετικά με τη δραστηριότητά της στις αναπτυσσόμενες χώρες, η Metlen λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την τήρηση της νομιμότητας.
• Συνεχίστηκε ο πρώτος κύκλος επίσημης αξιολόγησης που ξεκίνησε το 2022, στους βασικούς προμηθευτές σε θέματα βιωσιμότητας, συμπεριλαμβανομένων της προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.

Ίσες ευκαιρίες

• Η Metlen αξιολογεί διαρκώς τις υπάρχουσες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, προκειμένου όπου κρίνεται αναγκαίο να διαμορφώσει νέες, προκειμένου να ενισχύσει την ισότητα στην εργασία.
• Yλοποιήθηκε εκπαιδευτικό πρόγραμμα για σύνολο 18 στελεχών της Metlen σε θέματα ασυνείδητων προκαταλήψεων, καθώς και τρόπων συνεργασίας και αλληλεπίδρασης με στόχο τη δημιουργία μιας κουλτούρας ανοιχτής επικοινωνίας.
• Στον Κλάδο Μεταλλουργίας διεξήχθησαν προγράμματα ευαισθητοποίησης για την αποφυγή σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας στην εργασία, καθώς και κάθε άλλης μορφής διακρίσεων.
• Η Metlen φιλοξένησε την 1η συνάντηση των Peer Learning Group που πραγματοποιήθηκε το Σεπτέμβριο του 2023, στα κεντρικά γραφεία της Εταιρείας, στην οποία συμμετείχαν και στελέχη άλλων εταιρειών, κατά το οποίο παρουσιάστηκαν οι σχετικές πρωτοβουλίες της Εταιρείας σχετικά με την ενδυνάμωση των γυναικών και την εξέλιξή τους σε θέσεις ευθύνης.
• Σε ετήσια βάση πραγματοποιείται ανάλυση και αξιολόγηση των μισθολογικών κλιμακίων, ώστε να εντοπισθούν περιοχές, που χρήζουν διορθωτικών ενεργειών βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα για τη εξάλειψη του χάσματος των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
• Υλοποιήθηκε επίσης διαδραστικό εργαστήριο με τίτλο «Γυναίκες στη Βιομηχανία», με τη συμμετοχή 92 γυναικών από διαφορετικά τμήματα της Εταιρείας, με σκοπό τόσο τη δικτύωσή τους όσο και την ανταλλαγή ιδεών μεταξύ τους σε θεματικές.

• Ειδική εκπαίδευση για τα στελέχη της, μέσω της διαδικασίας e-learning, στην θεματική των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, όπου 322 εργαζόμενοι σε συνέχεια των 211 εργαζόμενων εντός του 2022, για τον σεβασμό της ελευθερίας του συνδικαλισμού, την εξάλειψη κάθε μορφής αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, την αναγνώριση και εξάλειψη της παιδικής εργασίας και την εξάλειψη οποιασδήποτε διάκρισης σχετική με τον χώρο εργασίας και απασχόλησης.
• Διαρκή παρακολούθηση και καταγραφή τυχόν αποκλίσεων, αλλά και λήψη άμεσων μέτρων σε περίπτωση εμφάνισης περιστατικών που θα μπορούσαν να την αμφισβητήσουν. Μέσω της επέκτασης αυτής της προσέγγισης, το 2023, και στις εκτός Ευρώπης εταιρείες του Ομίλου υπήρξε καταγραφή 15 περιπτώσεων οργανωσιακής συμπεριφορά, τα οποία άμεσα διερευνήθηκαν με σοβαρότητα και αφοσίωση και τέθηκαν οι κατάλληλες διορθωτικές ενέργειες.
• Το 2023, καταγράφεται η απασχόληση εργαζομένων με αναπηρία στη Metlen.
• Ξεκίνησε η διαδικασία σφαιρικής αξιολόγησης της οργανωτικής δομής της Εταιρείας με κυριότερο εύρημα την ανάγκη για αλλαγή της υφιστάμενης κατάταξης θέσεων εργασίας, προκειμένου να οδηγήσει σε μία νέα κατάταξη, αποτυπώνοντας επαρκώς τις λεπτομέρειες των αρμοδιοτήτων και ευθυνών τους, διασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό τη δικαιοσύνη και την ισότητα στην αμοιβή.
• Στις διευθύνσεις που παράγουν έσοδα, το ποσοστό των γυναικών που συμμετέχουν στο Στελεχιακό προσωπικό της Εταιρείας αυξήθηκε κατά 1% και ανήλθε σε 23%.
• Δεν καταγράφηκαν περιοχές που να παρατηρούνται ελλείψεις τέτοιες που να μπορούν να θέσουν σε κίνδυνο την προάσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στις δραστηριότητες της Εταιρείας.