ομιλος μυτιληναιοσ κοινωνικος απολογισμος
2014
ομιλος μυτιληναιοσ κοινωνικος απολογισμος
2014
30
31
Κύρια θέματα & Προσδοκίες 2013
Ανταπόκριση
Ζητήθηκε από τη ΜΕΤΚΑ Α.Ε. να διευκρινίσει το αν λαμ-
βάνεται υπόψη ο παράγοντας των ψυχοκοινωνικών κιν-
δύνων στην εκτίμηση των επαγγελματικών κινδύνων που
υλοποιεί η εταιρεία.
Ο παράγοντας των ψυχοκοινωνικών κινδύνων λαμβάνεται υπόψη και έχει
ενσωματωθεί στο έγγραφο Γραπτή Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου
(ΓΕΕΚ) της Εταιρείας.
Η Εταιρεία διαθέτει ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας με εργονομική κα-
τανομή θέσεων, λειτουργικά κτίρια, ίσες ευκαιρίες κλπ. Πέραν αυτών και
επιπλέον της νομοθεσίας προσφέρει οικονομικοκοινωνικές παροχές και
διευκολύνσεις, ώστε να εξαλείψει τυχόν φαινόμενα που θα είχαν ως αιτία
το περιβάλλον εργασίας. Τέτοια παραδείγματα αποτελούν οι διατακτικές δώ-
ρου Πάσχα και Χριστουγέννων, διατακτική για αριστεύσαντες μαθητές και
επιτυχόντες εξετάσεων για εισαγωγή σε Ανώτερα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, η
παροχή άτοκων δανείων σε προσωπικό όταν υπάρχει ανάγκη, η ύπαρξη ευ-
έλικτου ωραρίου, παροχή ιδιωτικών πακέτων ασφάλισης και η διοργάνωση
γιορτής Χριστουγέννων για τα παιδιά των εργαζομένων.
Από την ομάδα των υπεργολάβων, της εταιρείας METKA A.E.
προτάθηκε η επιβολή μεγαλύτερων standards από την
εταιρεία στις συμβάσεις με τους υπεργολάβους της για να
γίνουν περισσότερο ανταγωνιστικοί.
Η εταιρεία κατά τη διάρκεια του 2015 θα εκδώσει τον Κώδικα Δεοντο-
λογίας Προμηθευτών και Συνεργατών της ο οποίος θα καλύπτει συγκε-
κριμένα διαχειριστικά κοινωνικά και περιβαλλοντικά standards σύμφω-
να τόσο με τις αρχές της Ε.Κ.Ε. όσο και τις στρατηγικές κατευθύνσεις του
Ομίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ.
Ανταπόκριση των θυγατρικών εταιρειών του Ομίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ στα αιτήματα των Ενδιαφερόμενων Μερών τους όπως αυτά διατυπώθηκαν κατά τη
διαβούλευση του 2013.
Κύρια θέματα & Προσδοκίες 2013
Ανταπόκριση
Ζητήθηκε η συμβολή της ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ στη
μείωση των εκπομπών CO
2
συνολικά στην περιοχή.
Ο δήμος Διστόμου - Αράχωβας - Αντίκυρας είχε υπογράψει το σύμφω-
νο των δημάρχων για μείωση των εκπομπών CO
2
κατά 20% μέχρι το 2020.
Η εταιρεία τέθηκε στη διάθεση του Δήμου για τη σύνταξη της σχετικής μελέ-
της. Μετά την αλλαγή της δημοτικής αρχής η συγκεκριμένη μελέτη δεν έχει
προχωρήσει μέχρι σήμερα.
Προτάθηκε από τον Δήμαρχο Λειβαδιάς η συνεργασία της
ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ με τα Δημόσια ΙΕΚ της πό-
λης τα οποία επαναλειτουργούν, για την κατάρτιση ενός
εκπαιδευτικού προγράμματος σπουδών προκειμένου οι
απόφοιτοι να είναι κατάλληλα καταρτισμένοι και χρήσιμοι
ως μελλοντικοί εργαζόμενοι στην εταιρεία.
Σε συνεργασία με τη Διεύθυνση της τεχνικής εκπαίδευσης,
η ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ στήριξε οικονομικά την κατασκευή μονάδας
παραγωγής βιοκαυσίμου του Εργαστηριακού Κέντρου (πρώην ΣΕΚ) και ανέ-
λαβε την κατασκευή διαχωριστικών για τη διαμόρφωση των χώρων του ΙΕΚ.
Παράλληλα, ξεκίνησε συνεργασία με τη Διεύθυνση της Πρωτοβάθμιας και
Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης Βοιωτίας και συμμετέχει σε δράσεις ενημέ-
ρωσης και επαγγελματικού προσανατολισμού.
Προτάθηκε από το δήμο Διστόμου - Αράχωβας - Αντίκυ-
ρας η ανάληψη από την ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ μιας
ενημερωτικής καμπάνιας προς τις οικογένειες της τοπικής
κοινωνίας. Η καμπάνια αυτή θα αφορά στις απαιτήσεις του
εργοστασίου σχετικά με τα προσόντα προσλήψεων, ώστε
να μπορέσουν οι γονείς να κατευθύνουν τις σπουδές των
παιδιών τους σε αυτό το αντικείμενο, προκειμένου να έχουν
περισσότερες πιθανότητες πρόσληψης στην εταιρεία.
Σε συνεργασία με τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Βοιωτίας, στελέχη της
ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ συμμετείχαν στο πρόγραμμα επαγγελματικού
προσανατολισμού “Από το σχολείο στην εργασία” ως εισηγητές στα 10 ερ-
γαστήρια του προγράμματος, που έγιναν σε ισάριθμα σχολεία της Βοιωτίας,
μεταξύ αυτών και τα λύκεια του Δήμου Διστόμου-Αράχωβας-Αντίκυρας.
Ζητήθηκε από την ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ να ανα-
φέρει το πώς διαμορφώνονται οι ανάγκες της που οδηγούν
στις προσλήψεις εργαζομένων ενώ τέθηκε ως ζήτημα η
δυνατότητα της εταιρείας για απασχόληση εργαζομένων
ηλικίας 50-55 ετών.
Η εταιρεία ανταποκρίθηκε άμεσα στο συγκεκριμένο αίτημα, κατά τη διάρ-
κεια του φόρουμ, μέσω της ενημέρωσης των Ενδιαφερόμενων Μερών της
σχετικά με την πολιτική προσλήψεων και των αντίστοιχων στόχων για τα
επόμενα χρόνια.
Ζητήθηκε από την ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ να μερι-
μνήσει μακροπρόθεσμα για την συντήρηση των αθλητικών
εγκαταστάσεων στα Άσπρα Σπίτια (γήπεδα τένις, κλειστό
γυμναστήριο), καθώς και για τη δημιουργία ενός προγράμ-
ματος πολιτιστικών εκδηλώσεων για τα παιδιά κατοίκων
στα Άσπρα Σπίτια.
Η εταιρεία προχώρησε στη διερεύνηση και ιεράρχηση των αναγκών, πήρε
προσφορές και προγραμμάτισε τη σταδιακή αναβάθμιση των αθλητικών
εγκαταστάσεων. Οι εργασίες θα αρχίσουν από τα γήπεδα τένις το 2015.
Συνεχίζεται η πλήρης κάλυψη από την εταιρία, των εξόδων συντήρησης και
εργασιών αναβάθμισης του γηπέδου ποδοσφαίρου.
Εκφράστηκε η αναγκαιότητα για την ανάδειξη του κοινωνι-
κού προσώπου της ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ περισσό-
τερο αυτή την εποχή (με ιδιαίτερη ευαισθητοποίηση προς
τους ανέργους) λαμβάνοντας υπόψη φυσικά τις δυσκολίες
που αντιμετωπίζει η εταιρεία.
Η εταιρεία ξεκίνησε το 2014 την υλοποίηση του προγράμματος έμμι-
σθης απασχόλησης νέων μηχανικών, χωρίς ή με μικρή προϋπηρεσία,
«ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ».
