ομιλος μυτιληναιοσ κοινωνικος απολογισμος
2014
ομιλος μυτιληναιοσ κοινωνικος απολογισμος
2014
58
59
Τέλος, αναφορικά με τις πρακτικές που σχετίζονται με τη μετάβαση και
υποστήριξη των εργαζομένων που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν, ο
Όμιλος προς το παρόν δεν παρέχει προγράμματα υποστήριξης και πα-
ροχής συμβουλών. Διατηρεί όμως και εφαρμόζει συγκεκριμένα πλάνα
συνταξιοδότησης. Επίσης, με στόχο την ομαλή διαδοχή αυτών που συ-
νταξιοδοτούνται, δημιουργούνται πλάνα διαδοχής (succession planning),
έτσι ώστε να εντοπίζονται οι διάδοχοι των θέσεων και να προσαρμόζονται
οι νέοι εργαζόμενοι ευκολότερα στη νέα θέση εργασίας, ενώ μέσω του
«Talent Management System», εντοπίζονται οι εργαζόμενοι που έχουν
ιδιαίτερες ικανότητες και προορίζονται για την κάλυψη υψηλότερων ιε-
ραρχικών θέσεων. Σε περιπτώσεις απολύσεων υφίσταται καταβολή απο-
ζημίωσης όπως ορίζεται από το ισχύον νομικό πλαίσιο, ενώ σε κάποιες
περιπτώσεις δίνεται ευνοϊκότερη αποζημίωση από την προβλεπόμενη
υπέρ του εργαζομένου.
ΤΟΜΕΑΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ EPC
• Ανάπτυξη Δεξιοτήτων (Soft skills)
• Project management
• Υγεία, Ασφάλεια & Περιβάλλον
• Πληροφορική
• Διασφάλιση & Έλεγχος Ποιότητας
• Η ανάπτυξη των Δεξιοτήτων έχει αναδειχθεί ως μια από τις προτεραιότητες της εταιρικής εκπαιδευτικής στρατηγικής στην
ΜΕΤΚΑ Α.Ε. με σκοπό την ενίσχυση των δεξιοτήτων της διοίκησης και των δεξιοτήτων διαχείρισης των έργων εκ μέρους
των στελεχών και του επιστημονικού προσωπικού της εταιρείας. Στη συγκεκριμένη εκπαιδευτική κατηγορία συμμετείχαν
συνολικά 56 εργαζόμενοι.
• Η εκπαίδευση στην Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον αποτελεί μια πάγια στρατηγική εκπαιδευτική επιλογή της εται-
ρείας στην οποία συμμετέχουν όλες οι κατηγορίες προσωπικού. Κατά το 2014 εκπαιδεύτηκαν 256 εργαζόμενοι σε θέματα
Υγείας & Ασφάλειας.
• Με στόχο την προσαρμογή του προσωπικού της ΜΕΤΚΑ Α.Ε. στις απαιτήσεις της σύγχρονης τεχνολογίας αλλά και των
υψηλών προδιαγραφών ποιότητας εκτέλεσης των έργων, κατά το 2014, εκπαιδεύτηκαν 17 άτομα σε θέματα Πληροφορικής
και 100 άτομα σε εξειδικευμένα θέματα Διαχείρισης και Ελέγχου Ποιότητας.
ΤΟΜΕΑΣ MΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΑΣ & ΜΕΤΑΛΛΕΙΩΝ
• Ασφάλεια – Πυρασφάλεια
• Τεχνική εκπαίδευση
• Μάνατζμεντ, Προσωπικές Ικανότητες, Ανθρώπινο
Δυναμικό, Συνεχής Πρόοδος
• Πληροφορική, Ξένες Γλώσσες,
• Οικονομική εκπαίδευση
• Περιβαλλοντική εκπαίδευση
• Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση στο επάγγελμα
εντός τμήματος.
• Διοικητική εκπαίδευση
• Η πολιτική εκπαίδευσης στην ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ αφορά στη συνεχή επιμόρφωση και κατάρτιση των εργαζομέ-
νων της. Συγκεκριμένα, η εκπαίδευση του προσωπικού διαχωρίζεται στη Γενική Εκπαίδευση, για την οποία είναι αρμόδιο
το Τμήμα Εκπαίδευσης και στην Εκπαίδευση στη Θέση Εργασίας ή Ενδουπηρεσιακή Εκπαίδευση, για την οποία αρμόδιοι
είναι οι επί μέρους Δραστηριότητες / Διευθύνσεις της εταιρείας.
• Η εταιρεία διαθέτει ειδικό «ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ» που καλύπτει όλο το φάσμα της εκπαιδευτικής διαδικασίας αλλά
και τον προγραμματισμό των σεμιναρίων κατάρτισης σε Ενδοεπιχειρησιακό και Διεπιχειρησιακό επίπεδο. Επίσης καλύ-
πτει τη διαδικασία εφαρμογής επιδοτούμενων προγραμμάτων αλλά και της εφαρμογής ειδικών εκπαιδευτικών θεμάτων.
• Το 2014, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (45.853 ωρών), στο οποίο συμμετείχε το 88% του
ανθρώπινου δυναμικού της, έδωσε ιδιαίτερη έμφαση σε τρία θέματα α) της κατάρτισης σε θέματα επαγγέλματος εντός των
τμημάτων της εταιρείας, β) της τεχνικής εκπαίδευσης και γ) της εκπαίδευσης σε θέματα Υγείας &Ασφάλειας.
ΤΟΜΕΑΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
• Τεχνικά Σεμινάρια
• Υγεία & Ασφάλεια
• Εσωτερικές διαδικασίες και Συστήματα Ποιότητας ISO
• Πληροφορική
• Διοίκηση Προσωπικού και Ηγεσία
• Οικονομική - Λογιστική διαχείριση
• Η τεχνική εκπαίδευση αφορούσε στην υλοποίηση 26 προγραμμάτων διάρκειας 975 ωρών που κάλυψε τις ανάγκες 138
εργαζομένων στελεχιακού & εργατοτεχνικού επιπέδου.
• Στον τομέα της Υγείας & Ασφάλειας εφαρμόστηκαν 46 προγράμματα συνολικής διάρκειας 995 ωρών τα οποία παρακολού-
θησαν εργαζόμενοι από όλες τις κατηγορίες του προσωπικού της PROTERGIA.
• Επίσης, πραγματοποιήθηκαν 12 προγράμματα διάρκειας 136 ωρών για την ενίσχυση των δεξιοτήτων 136 εργαζομένων
στελεχιακού, εργατοτεχνικού & διοικητικού επιπέδου, σε θέματα εσωτερικών διαδικασιών και συστημάτων ποιότητας ISO.
• Η εκπαίδευση σε θέματα Διοίκησης Προσωπικού και Ηγεσίας υλοποιήθηκε μέσω 7 εξωτερικών προγραμμάτων διάρκειας
476 ωρών, τα οποία παρακολούθησαν εργαζόμενοι του στελεχιακού και διοικητικού δυναμικού της εταιρείας.
Βασικές εκπαιδευτικές κατηγορίες εσωτερικών και εξωτερικών εκπαιδευτικών προγραμμά-
των ή σεμιναρίων Ομίλου για το 2014
• Ενδυνάμωση εργαζομένων και αύξηση
αποτελεσματικότητας
• Leveraging talent & impactful performance
• Εταιρική Διακυβέρνηση
• Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
• Κατά τη διάρκεια του έτους 2014, η ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε., υλοποίησε συνολικά 7 εκπαιδευτικά προγράμματα συνολικής δι-
άρκειας 669 ωρών, με ιδιαίτερη έμφαση στην ενότητα της ενδυνάμωσης των δεξιοτήτων και την αύξηση της αποτελεσμα-
τικότητας των εργαζομένων. Στο συγκεκριμένο εκπαιδευτικό προγραμματισμό έλαβε μέρος σχεδόν το 34,2% του συνόλου
του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.
(G4-LA10)
