76
Περιορισµένα παράπονα σε τοπικό επίπεδο για τις εται-
ρείες «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.» και «PROTERGIA A.E.»:
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Μέσω της ενσωµάτωσης των αποτελεσµάτων της διαδι-
κασίας της διαβούλευσης µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη µας
στην Επιχειρηµατική, Κοινωνική και Περιβαλλοντική µας
στρατηγική στοχεύουµε στην εξάλειψη των παραπόνων.
Πλήρης εκπλήρωση όλων των φορολογικών
υποχρεώσεων των εταιρειών του Οµίλου σε τοπι-
κό και κεντρικό επίπεδο.
Η κάθε εταιρεία του Οµίλου έχει καθορίσει τα Εν-
διαφερόµενα Μέρη της και υλοποιεί το διάλογο µα-
ζί τους, σε τακτική βάση, δηµοσιεύοντας τα αποτελέ-
σµατα της εν λόγω διαβούλευσης σε ετήσια βάση.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
α) Βελτίωση και ανασχεδιασµός διαδικασίας διαβού-
λευσης µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη µας. β) Πλήρη έν-
ταξη των ενοτήτων της Προστασίας των Ανθρωπίνων
∆ικαιωµάτων και της µείωσης του φαινοµένου της ∆ια-
φθοράς στη διαβούλευση µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη
µας. γ) Καταβολή µεγαλύτερης προσπάθειας στην εν-
σωµάτωση των αποτελεσµάτων της διαβούλευσης µε
τα Ενδιαφερόµενα Μέρη µας, στη διαδικασία κατάρτι-
σης των επιχειρηµατικών, κοινωνικών και περιβαλλο-
ντικών πλάνων των θυγατρικών εταιρειών µας.
Το 2012 παρουσιάστηκαν ελαφρά ατυχήµατα
χωρίς διακοπή εργασίας. ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στην εταιρεία
«ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ A.E.» κατεγράφησαν 2 ατυχήµατα µε
προσωρινή διακοπή εργασίας.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Παρά τη σταθεροποίηση της επίδοσης, απαιτείται συ-
νεχής προσπάθεια, σύµφωνα µε την πολιτική µας, για
την επίτευξη του µόνου αποδεκτού στόχου «ΜΗ∆ΕΝ
ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΜΗ∆ΕΝ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕ-
ΜΑΤΙΚΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΩΝ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ».
Σηµειώθηκαν ελάχιστα ελαφρά περιστατικά επαγ-
γελµατικών ασθενειών χωρίς διακοπή εργασίας.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Παρά τη σταθεροποίηση της επίδοσης, απαιτείται συ-
νεχής προσπάθεια, σύµφωνα µε την πολιτική µας, για
την επίτευξη του µόνου αποδεκτού στόχου «ΜΗ∆ΕΝ
ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΜΗ∆ΕΝ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕ-
ΜΑΤΙΚΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΩΝ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ».
Πλήρης συµµόρφωση όλων των εταιρειών του Οµί-
λου µε τους κανονισµούς και τις νοµοθετικές δια-
τάξεις που τις διέπουν.
Το ποσοστό ικανοποίησης εργαζοµένων ήταν µε-
ταξύ 60%-70%. ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Η συγκεκριµένη συ-
νολική επίδοση αποτελεί περισσότερο εκτίµηση που
προέρχεται από τη διαδικασία αξιολόγησης των εργα-
ζοµένων. Στις εταιρείες: «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ A.E.»,
«PROTERGIA A.E.» και «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» η ικανοποίηση
των εργαζοµένων δεν µετριέται συστηµατικά.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Μελέτη και σχεδιασµός διαδικασίας υλοποίησης συ-
στηµατικών ερευνών ικανοποίησης του προσωπικού
µας, σε όλες τις θυγατρικές µας εταιρείες. Σχεδιασµός
ενεργειών σύµφωνα µε τα αποτελέσµατα.
Όλες οι εταιρείες του Οµίλου διαθέτουν επίσηµη
πολιτική εκπαίδευσης και αναλαµβάνουν εκπαι-
δευτικές πρωτοβουλίες, σε ετήσια βάση, µε σαφείς στό-
χους που συνάδουν τόσο µε την επιχειρηµατική δρα-
στηριότητα όσο και µε τις ανάγκες των εργαζοµένων
τους.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Στοχεύουµε στη βελτίωση των εκπαιδευτικών µας στό-
χων που θα συνδυάζουν περισσότερο τις ανάγκες των
εργαζοµένων µε τους κοινωνικούς και περιβαλλοντικούς
στόχους του Οµίλου.
Το ποσοστό εργαζοµένων που αξιολογήθηκε µέ-
σω των ∆ιαδικασιών Αξιολόγησης Επαγγελµατικής
Προόδου που εφαρµόζουν οι εταιρείες του Οµίλου ανέρ-
χεται συνολικά µεταξύ 81%-90%.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Στοχεύουµε σε ποσοστό αξιολόγησης των εργαζοµένων
µας µεγαλύτερο του 90% µέσω της συστηµατικής
εφαρµογής των διαδικασιών Αξιολόγησης Επαγγελ-
µατικής Προόδου των θυγατρικών µας εταιρειών.
Το ποσοστό απασχόλησης εργαζοµένων από τις
τοπικές κοινότητες που δραστηριοποιούνται οι
εταιρείες του Οµίλου ανέρχεται συνολικά µεταξύ
70% - 85%.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Καµία παρέκκλιση από την πολιτική µας για την απα-
σχόληση εργαζοµένων από τις τοπικές µας κοινό-
τητες, η οποία στοχεύει στην επίτευξη ποσοστού µε-
γαλύτερου του 85% (λαµβάνοντας πάντα υπόψη τις
ιδιαιτερότητες του κάθε τοµέα της επιχειρηµατικής
µας δραστηριότητας).
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
