77
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
Αρχή όλων των εταιρειών του Οµίλου αποτελεί η
κάλυψη βασικών αναγκών των τοπικών κοινοτήτων
σε επίπεδο υποδοµών λαµβάνοντας πάντα υπόψη τις ιδι-
αιτερότητες του κάθε τοµέα της επιχειρηµατικής µας δρα-
στηριότητας (ανεξαρτήτως ποσοστού επί του κύκλου των
εργασιών) συµβάλλοντας στην ανάπτυξη της ευηµερίας
τους.
Η συνολική προσφορά των εταιρειών του Οµίλου
προς τους τοπικούς προµηθευτές εκφρασµένη σε
οικονοµική αξία, ανέρχεται σε ποσοστό 11% - 31% του
συνολικού προϋπολογισµού των προµηθειών τους. ΣΗ-
ΜΕΙΩΣΗ: Για τις εταιρείες «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.» και
∆ΕΛΦΟΙ-∆ΙΣΤΟΜΟΝ Α.Μ.Ε.» αρχή τους αποτελεί η
προτεραιότητα της επιλογής των τοπικών προµηθευτών
στην ικανοποίηση των αναγκών τους (σύµφωνα µε τις
ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες τους και ανεξαρτήτως πο-
σοστού επί του συνολικού προϋπολογισµού των προ-
µηθειών) συµβάλλοντας έτσι στην ανάπτυξη της τοπι-
κής οικονοµίας και της ευηµερίας της τοπικής κοινότη-
τας που δραστηριοποιούνται.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Καµία παρέκκλιση από την πολιτική µας µε στόχο τη στα-
διακή σταθεροποίηση του ποσοστού των δαπανών προς
τους τοπικούς προµηθευτές µας µεταξύ 40%-50%
(λαµβάνοντας πάντα υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κά-
θε τοµέα της επιχειρηµατικής µας δραστηριότητας).
Οι εταιρείες του Οµίλου δεσµεύονται µε την υιο-
θέτηση διεθνών και εγχώριων προτύπων ότι τα στά-
δια του κύκλου ζωής των προϊόντων τους και οι εν γέ-
νει δραστηριότητές τους δεν ενέχουν κινδύνους για τη δη-
µόσια υγεία.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Συνεργασίες µε Μ.Κ.Ο. και υλοποίηση εθελοντικών
πρωτοβουλιών από όλες τις θυγατρικές µας εταιρείες
για την πρόληψη σοβαρών ασθενειών (εκτός των
επαγγελµατικών) προς τους εργαζοµένους και τους πο-
λίτες της τοπικής κοινότητας που δραστηριοποιούνται.
∆εν υφίστανται περιστατικά διαφθοράς σε καµία
από τις θυγατρικές εταιρείες του Οµίλου. Εντούτοις,
δεν υπάρχει ξεχωριστή Οργανωτική Μονάδα ∆ιαχείρι-
σης Κινδύνων για τη ∆ιαφθορά στον Όµιλο.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Στοχεύουµε σε συνεργασίες µε εξειδικευµένους φο-
ρείς και στο σχεδιασµό ειδικού εσωτερικού µηχανι-
σµού ελέγχου που θα µας επιτρέψει να ελέγχουµε
επισήµως τις επιχειρηµατικές µας µονάδες.
Πλήρης συµµόρφωση µε την ισχύουσα νοµοθε-
σία όλων των επιχειρηµατικών µονάδων του Οµί-
λου. ∆εν έχουν καταγραφεί περιστατικά καταναγκαστι-
κής ή υποχρεωτικής εργασίας σε καµία από τις θυγατρικές
εταιρείες του Οµίλου. Παρόλα αυτά, παρατηρείται
ανάγκη για τον καθορισµό µιας συγκεκριµένης διαδι-
κασίας ελέγχου των επιχειρηµατικών του µονάδων.
Οι εταιρείες του Οµίλου έχουν αποσπάσει τη δέ-
σµευση του 31%-60% των βασικών συνεργατών
και προµηθευτών τους για τον έλεγχο και την καταπο-
λέµηση της καταναγκαστικής εργασίας στις δραστηριό-
τητές τους.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Στοχεύουµε στην προώθηση των αρχών του Οικουµενι-
κού συµφώνου Global Compact στην αλυσίδα εφοδια-
σµού µας, προκειµένου να αποσπάσουµε τη δέσµευση,
σε ποσοστό 60% - 90%, των βασικών συνεργατών και
προµηθευτών του Οµίλου µας, για την αποφυγή πρα-
κτικών που µπορεί να ενθαρρύνουν την καταναγκαστική
ή υποχρεωτική εργασία στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Πλήρης συµµόρφωση µε την ισχύουσα νοµοθε-
σία όλων των επιχειρηµατικών µονάδων του Οµί-
λου. ∆εν υφίστανται περιστατικά παιδικής εργασίας.
Οι εταιρείες του Οµίλου έχουν αποσπάσει τη δέ-
σµευση του 31% - 60% των βασικών συνεργατών
και προµηθευτών τους, για τον έλεγχο και την καταπο-
λέµηση της Παιδικής εργασίας στις δραστηριότητές τους.
ΣΧΕ∆ΙΑΣΜΟΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ:
Στοχεύουµε στην προώθηση των αρχών του Οι-
κουµενικού συµφώνου Global Compact στην αλυ-
σίδα εφοδιασµού µας προκειµένου να αποσπάσου-
µε τη δέσµευση, σε ποσοστό 60% - 90% των βασι-
κών συνεργατών και προµηθευτών του Οµίλου
µας, για την αποφυγή πρακτικών που µπορεί να εν-
θαρρύνουν την καταναγκαστική ή υποχρεωτική ερ-
γασία στο εργασιακό τους περιβάλλον.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
