ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ | Κοινωνικός Απολογισμός 2012 - page 96

ΟΙ 10 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΦΩΝΟΥ
ΤΟΥ ΟΗΕ “GLOBAL COMPACT”
Σελίδες του Κοινωνικού Απολογισµού &
Αναφορές στην ιστοσελίδα του Οµίλου
Αρχή
1η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν και
να σέβονται την προστασία των διεθνώς
αποδεκτών ανθρωπίνων δικαιωµάτων.
16, 32, 45 έως 47, 49 έως 54, 83 & 84, 86
∆είκτες GRI: HR9 & HR11, PR2
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/labour-practices/information#tab-
labour-management-approach
: http://www.mytilineos.gr/el-gr/safeguarding-of-human-rights/information#
tab-management-approach
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/market-practicies/management-approach
Το 98% των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης του Οµίλου
καλύπτονται από συλλογικές συµβάσεις εργασίας.
Αρχή
2η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να εξασφαλίζουν ότι
δεν εµπλέκονται σε παραβιάσεις ανθρωπίνων
δικαιωµάτων.
16, 49 έως 50, 52 έως 54
∆είκτες GRI: HR9 & HR11
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/safeguarding-of-human-rights/
information#tab-management-approach
Αρχή
3η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να σέβονται την
ελευθερία του συνδικαλισµού και να
αναγνωρίζουν το δικαίωµα για συλλογικές
διαπραγµατεύσεις.
16, 49, 50, 52
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/labour-practices/information#tab-labour-
management-approach
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/safeguarding-of-human-rights/
information#tab-management-approach
Το 98% των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης του Οµίλου καλύπτονται
από συλλογικές συµβάσεις εργασίας.
Οι εργαζόµενοι που επηρεάζονται από σηµαντικές λειτουργικές αλλαγές του
Οµίλου, ενηµερώνονται εντός των χρονικών ορίων που προβλέπονται από την
ισχύουσα νοµοθεσία για την οµαλή προσαρµογή τους στα νέα δεδοµένα.
Αρχή
4η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να περιορίζουν κάθε
µορφή καταναγκαστικής εργασίας.
16, 32, 49 & 50, 54, HR11
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/safeguarding-of-human-rights/
information#tab-management-approach
Αρχή
5η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να περιορίζουν κάθε
µορφή της παιδικής εργασίας.
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/safeguarding-of-human-rights/
information#tab-management-approach
Αρχή
6η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να περιορίζουν κάθε
µορφή διάκρισης σε σχέση µε την
απασχόληση.
16, 32, 38 έως 40, 47, 49 έως 51, 76
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/labour-practices/
information#tab-labour-management-approach
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/safeguarding-of-human-rights
/information#tab-management-approach
Αρχή
7η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν µια
προσέγγιση προβλεπτικής διαχείρισης των
περιβαλλοντικών προκλήσεων.
16, 15, 32, 66 & 67, 70 & 71
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/climate-change/csr#
tab-climate-change-management-approach
Αρχή
8η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν
πρωτοβουλίες προώθησης της
περιβαλλοντικής υπευθυνότητας.
16, 56, 66 & 67, 58 έως 73,
∆είκτες GRI: PR4
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/climate-change/csr#
tab-responsible-management-of-energy
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/climate-change/csr#
tab-climate-change-management-approach
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/market-practicies/management-approach
Αρχή
9η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να ενθαρρύνουν την
ανάπτυξη και διάδοση των φιλικών για το
περιβάλλον τεχνολογιών.
16, 56, 63 & 64, 66 & 67,70 & 71
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/climate-change/csr#tab-responsible-
management-of-energy
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/climate-change/csr#tab-climate-change-
management-approach
Αρχή
10η
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να εργάζονται ενάντια
σε κάθε µορφή αδιαφάνειας
συµπεριλαµβανοµένης και της διαφθοράς.
16, 82
∆είκτες GRI: SO6
:http://www.mytilineos.gr/el-gr/local-communities/about-csr#tab-local-
communities-management-approach
94
11.2. ∆ηµοσιοποίηση αποτελεσµάτων σύµφωνα µε τις Αρχές του UN Global Compact
Αναφορά στην ιστοσελίδα του Οµίλουwww.mytilineos.gr (Ενότητα Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη)