91
GRI
Code Πρακτικές εργασίας και αξιοπρεπή εργασία - Περιγραφή δεικτών
Σελίδα αναφοράς
ή απ’ ευθείας απάντηση
Κάλυψη
δεικτών
∆ΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ
-
practices/information
LA1
Συνολικό εργατικό δυναµικό ανά φύλο µε βάση τον τύπο απασχόλησης, τη
σύµβαση εργασίας και την περιοχή.
36 & 37
Πλήρης
LA2
Συνολικός αριθµός και ποσοστό νέων προσλήψεων και κίνησης
προσωπικού µε βάση την ηλικιακή οµάδα, το φύλο και την περιοχή
38 έως 40
Πλήρης
LA3
Παροχές που προσφέρονται από τον Όµιλο στους εργαζοµένους πλήρους
απασχόλησης των εταιρειών του, οι οποίες δεν ισχύουν για τους εποχικούς
εργαζοµένους ή τους εργαζόµενους µερικής απασχόλησης στις βασικές
τοποθεσίες λειτουργίας του Οµίλου.
47 & 48
Πλήρης
LA15
Επιστροφή και παραµονή στην εργασία µετά τη χρήση γονικής άδειας, κατά φύλο.
48
Πλήρης
LA4
Ποσοστό εργαζοµένων που καλύπτονται από συµφωνίες που βασίζονται σε
συλλογικές διαπραγµατεύσεις
Το 98% των εργαζοµένων πλήρους
απασχόλησης του Οµίλου καλύπτονται από
συλλογικές συµβάσεις εργασίας.
LA5
Ελάχιστη περίοδος ειδοποίησης όσον αφορά στις λειτουργικές αλλαγές,
συµπεριλαµβανοµένου του εάν προσδιορίζεται στις συλλογικές συµβάσεις
Οι εργαζόµενοι που επηρεάζονται από
σηµαντικές λειτουργικές αλλαγές του Οµίλου,
ενηµερώνονται εντός των χρονικών ορίων που
προβλέπονται από την ισχύουσα νοµοθεσία για
την οµαλή προσαρµογή τους στα νέα δεδοµένα.
Πλήρης
LA6
Ποσοστό του συνολικού εργατικού δυναµικού που εκπροσωπείται στις
επίσηµες επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας, στις οποίες συµµετέχουν από
κοινού εκπρόσωποι της ∆ιοίκησης και των εργαζοµένων και οι οποίες
συµβάλλουν στον έλεγχο και παρέχουν συµβουλές σχετικά µε τα
προγράµµατα υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.
46
Πλήρης
LA7
∆είκτες τραυµατισµών, επαγγελµατικών ασθενειών, απώλειας ηµερών
εργασίας και απουσιών εργαζοµένων και συνολικός αριθµός θανατηφόρων
εργατικών ατυχηµάτων ανά περιοχή και φύλο.
45 & 46
Πλήρης
LA10
Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος /εργαζόµενο/φύλο, µε βάση την
κατηγορία εργαζοµένων.
41
Πλήρης
LA11
Προγράµµατα για τη διαχείριση των δεξιοτήτων και τη διά βίου µάθηση,
που υποστηρίζουν τη συνεχή απασχολησιµότητα των εργαζοµένων και
συµβάλλουν στη διαχείριση της ολοκλήρωσης της σταδιοδροµίας τους.
42 & 43
Πλήρης
LA12
Ποσοστό εργαζοµένων που λαµβάνουν τακτικές εκθέσεις σχετικά µε την
επίδοση και την εξέλιξη της σταδιοδροµίας τους ανά φύλο.
43 & 44
Πλήρης
LA13
Σύνθεση των φορέων διακυβέρνησης και ανάλυση των εργαζοµένων ανά
κατηγορία, σύµφωνα µε το φύλο, την ηλικιακή οµάδα, το εάν ανήκουν σε
µειονοτικές οµάδες και άλλους δείκτες διαφοροποίησης.
51
Πλήρης
LA14
Αναλογία βασικού µισθού και αποζηµιώσεων ανδρών/γυναικών µε βάση την
κατηγορία εργαζοµένων στις βασικές τοποθεσίες λειτουργίας του Οµίλου.
47
Μερικώς
GRI
Code
Ανθρώπινα ∆ικαιώµατα - Περιγραφή δεικτών
Σελίδα αναφοράς
ή απ’ ευθείας απάντηση
Κάλυψη
δεικτών
∆ΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ
gr/safeguarding-of-human-rights/information
HR1
Ποσοστό και συνολικός αριθµός σηµαντικών επενδυτικών συµφωνιών και
συµβολαίων οποίες περιλαµβάνουν ρήτρες ενσωµάτωσης των ανθρωπίνων
δικαιωµάτων ή έχουν υποβληθεί σε έλεγχο σχετικά µε το σεβασµό των
ανθρωπίνων δικαιωµάτων.
49
Πλήρης
HR2
Ποσοστό σηµαντικών προµηθευτών, αναδόχων και άλλων επιχειρηµατικών
εταίρων που έχουν υποβληθεί σε έλεγχο σχετικά µε το σεβασµό των
ανθρωπίνων δικαιωµάτων και ενέργειες που έχουν πραγµατοποιηθεί.
50
Πλήρης
HR3
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης εργαζοµένων και ποσοστό συµµετεχόντων σε
προγράµµατα εκπαίδευσης για τα ανθρώπινα δικαιώµατα
50
Μερικώς
HR4
Συνολικός αριθµός περιστατικών διάκρισης και διορθωτικές ενέργειες που
έχουν πραγµατοποιηθεί.
Μηδενικός
Πλήρης
HR5
∆ραστηριότητες του Οµίλου και σηµαντικοί προµηθευτές στους οποίους θεωρείται
ότι το δικαίωµα στην ελευθερία του συνδικαλισµού και των συλλογικών
διαπραγµατεύσεων ενδεχοµένως να αντιµετωπίζει σηµαντικό κίνδυνο και ενέργειες
που έχουν πραγµατοποιηθεί για την υποστήριξη αυτών των δικαιωµάτων.
52
Μερικώς
HR6
∆ραστηριότητες και σηµαντικοί προµηθευτές που θεωρείται ότι ενέχουν
σηµαντικό κίνδυνο εµφάνισης περιστατικών παιδικής εργασίας και µέτρα που
έχουν ληφθεί για την αποτελεσµατική εξάλειψη της παιδικής εργασίας.
53
Πλήρης
HR7
∆ραστηριότητες και σηµαντικοί προµηθευτές που θεωρείται ότι ενέχουν σηµαντικό
κίνδυνο εµφάνισης περιστατικών εξαναγκασµένης ή υποχρεωτικής εργασίας και
µέτρα που έχουν ληφθεί για την εξάλειψη όλων των µορφών της εξαναγκασµένης
ή υποχρεωτικής εργασίας.
54
Πλήρης
HR9
Συνολικός αριθµός περιστατικών παραβίασης δικαιωµάτων αυτοχθόνων πληθυσµών
και ενέργειες που έχουν πραγµατοποιηθεί.
Μηδενικός
Πλήρης
HR11
Αριθµός των καταγγελιών που αφορούν στα ανθρώπινα δικαιώµατα και έχουν
αντιµετωπισθεί και επιλυθεί µέσω επίσηµων µηχανισµών διαχείρισης καταγγελιών.
Μηδενικός
Πλήρης
Κύριος ∆είκτης
Συµπληρωµατικός ∆είκτης
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
