35
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
6. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ &
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
O
Όµιλός µας µεριµνά σε καθη-
µερινή βάση για την προώθη-
ση του διαλόγου και της συ-
νεργασίας µε τους ανθρώπους του σε
θέµατα κοινού ενδιαφέροντος. Οι ερ-
γαζόµενοί µας και οι εκπρόσωποί τους
ενθαρρύνονται να εκφράζουν τη γνώµη
τους σε επιχειρηµατικά, κοινωνικά και πε-
ριβαλλοντικά θέµατα µέσω ουσιαστικών
και εποικοδοµητικών τρόπων όπως π.χ.
η συµµετοχή τους στη διαδικασία δια-
βούλευσης µε τα Ενδιαφερόµενα Μέρη
µας, στο πλαίσιο µίας ανοικτής και
εποικοδοµητικής επικοινωνίας για την
προώθηση του κοινού καλού και του
αµοιβαίου συµφέροντος, η συµµετοχή
τους στις τακτικές και έκτακτες συναντή-
σεις µεταξύ διοίκησης και των συλλο-
γικών τους οργάνων, στην ετήσια δια-
δικασία αξιολόγησης της εργασιακής
τους επίδοσης κ.α. Επίσης, συναντήσεις
µε τους εργαζόµενους πραγµατοποι-
ούνται σε όλες τις θυγατρικές µας εται-
ρείες, µε σκοπό την ενηµέρωσή τους για
όλα τα σηµαντικά εταιρικά θέµατα και τις
ενδεχόµενες λειτουργικές αλλαγές. Για
αυτές τις σηµαντικές εταιρικές λειτουρ-
γικές αλλαγές, όλοι οι εργαζόµενοι που
επηρεάζονται από αυτές, ενηµερώνονται
εντός των χρονικών ορίων που προ-
βλέπονται από την ισχύουσα νοµοθεσία,
και αρκετές φορές πέραν αυτών. Τέλος,
η θυγατρική µας εταιρεία «METKA A.E.»
σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές δρα-
στηριοποίησής της στο εξωτερικό, συµ-
µορφώνεται µε την εκάστοτε εθνική ή το-
πική νοµοθεσία και τηρεί πρότυπα απα-
σχόλησης και εργασιακών σχέσεων
ίδια µε αυτά που ισχύουν στην Ελλάδα.
Το
100
%
των
επιχειρηµατικών µας µονάδων
διαθέτει Σύστηµα ∆ιαχείρισης
Ασφάλειας & Υγείας κατά το
πρότυπο
OHSAS 18001.
Πραγµατοποιήσαµε
374
νέες προσλήψεις.
Το
85
%
του συνόλου των
εργαζοµένων µας προέρχεται
από τις τοπικές µας κοινότητες.
Υλοποιήσαµε συνολικά
54,029
ώρες εκπαιδευτικών
προγραµµάτων
αυξάνοντας τον
ετήσιο µέσο όρο ωρών
εκπαίδευσης ανά εργαζόµενο σε
34,2
ώρες.
Στην Ιστοσελίδα µας:
Η διοικητική πρακτική µας για τις
εργασιακές πρακτικές
