45
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
6.3 Ασφάλεια & Υγιεινή
Οι προσπάθειές µας για την ανάπτυξη
και ενσωµάτωση µίας νοοτροπίας και
αντίληψης που αφορά στην πρόληψη
των ατυχηµάτων και των επαγγελµατι-
κών ασθενειών σε ολόκληρο τον Όµι-
λο συνεχίστηκε και το 2012. Κάθε
χρόνο επιδιώκουµε να έχουµε µηδενικό
αριθµό σοβαρών ή θανατηφόρων ατυ-
χηµάτων καθώς και µηδενικά περι-
στατικά επαγγελµατικών ασθενειών.
Μελλοντικό µας στόχο, επίσης, απο-
τελεί η ενσωµάτωση της επίτευξης των
στόχων στην υγιεινή και την ασφάλεια
της εργασίας ως ιδιαίτερο κριτήριο
αξιολόγησης των διευθυντικών στελε-
χών των θυγατρικών µας ώστε να δο-
θεί µεγαλύτερη έµφαση στην ευθύνη
συνδυασµού των επιχειρηµατικών προ-
τεραιοτήτων µε την εταιρική κοινωνική
ευθύνη σε όλα τα επίπεδα.
Η επίδοση του Οµίλου µας για το
2012 ήταν αισθητά βελτιωµένη, από
την προηγούµενη χρονιά, αφού κατε-
γράφησαν 2 τραυµατισµοί ενώ δεν
υπήρξε περιστατικό θανατηφόρου ατυ-
χήµατος ή επαγγελµατικής ασθένειας.
Προκειµένου να επιτευχθεί η συγκε-
κριµένη επίδοση µια σειρά βασικών
πρωτοβουλιών έλαβε χώρα στις θυ-
γατρικές µας εταιρείες όπως:
Στην
«PROTERGIA A.E.»
που εν-
δυνάµωσε τις ενέργειές της για την
πρόληψη των τραυµατισµών και των
επαγγελµατικών ασθενειών στην ερ-
γασία υιοθετώντας την εφαρµογή
του διεθνούς προτύπου OHSAS
18001 για τη διαχείριση της Υγείας και
της Ασφάλειας στην Εργασία και πι-
στοποιήθηκε γι' αυτό στο τέλος του
2012. Το εκπαιδευτικό πρόγραµµα
για το 2012 περιελάµβανε την αντι-
µετώπιση καταστάσεων έκτακτης
ανάγκης µε προτεραιότητα στην κα-
τάσβεση πυρκαγιάς και στην εκκέ-
νωση εγκαταστάσεων.
Στη
«ΜΕΤΚΑ Α.Ε.»,
όπου πραγ-
µατοποιήθηκε εκπαίδευση αναφο-
ρικά µε θέµατα Υγιεινής & Ασφάλει-
ας του συνόλου του νεοπροσλαµ-
βανόµενου Προσωπικού, στα πλαί-
σια του επίσηµου προγράµµατος έν-
ταξης Νεοεισερχόµενων (induction
program που τηρείται στα Γραφεία /
Εργοτάξια / Εργοστάσια) πριν την
έναρξη της εργασίας. Επίσης, τακτικές
εκπαιδευτικές ενηµερώσεις πραγµα-
τοποιήθηκαν στο σύνολο του υφι-
στάµενου προσωπικού σχετικά µε θέ-
µατα υγιεινής και ασφάλειας, εστιά-
ζοντας στις ιδιαιτερότητες του κάθε ερ-
γασιακού περιβάλλοντος (π.χ. Ασκή-
σεις Εκκένωσης , Πυρασφάλεια, Υγι-
εινή και Ασφάλεια σε χώρους εργο-
ταξίων ή εργοστασίων).
Στην
«ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.»
όπου
υλοποιήθηκαν: 60 προσωπικές ενέρ-
γειες ασφάλειας (ΠΕΑ) και 10 επι-
σκέψεις ΕΑΙ (Επισκέψεις Ασφάλειας Ιε-
ραρχίας) ανά εκπαιδευµένο άτοµο της
ιεραρχίας, 18 επισκέψεις Υγιεινής και
Ασφάλειας, 10 επιθεωρήσεις εργο-
λαβιών, 8 επιθεωρήσεις κλειστών
χώρων, 15 επιθεωρήσεις ασφάλισης
- απασφάλισης και 12 επιθεωρήσεις
κυκλοφορίας κατά τη διάρκεια του
έτους. Επίσης παρακολουθούνται οι
∆είκτες ασφάλειας: LTI (ατυχηµάτων
µε διακοπή), RCR (ατυχηµάτων χω-
ρίς διακοπή), FA (επισκέψεων στο ια-
τρείο), ενώ για κάθε περιστατικό
υπάρχει ο δείκτης ανάλυσης περι-
στατικών µε τη µέθοδο του δέντρου
των αιτιών και δείκτης ανάλυσης πε-
ριστατικών ασφαλείας εντός 48
ωρών. Τέλος διενεργηθήκαν 185
µετρήσεις συνθηκών εργασίας (π.χ.
θορύβου, κραδασµών, φθορίου
κλπ), καθώς και 743 περιοδικές εξε-
τάσεις προσωπικού και 302 εξετάσεις
για την ύπαρξη φθορίου στον οργα-
νισµό.
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2010
2011
2012
25,0
Ατυχήµατα
Θανατηφόρα Ατυχήµατα
22
10
Κατά τη διάρκεια του 2012 συνέβησαν στην εταιρεία 2
ατυχήµατα µε προσωρινή διακοπή εργασίας που αφο-
ρούσαν τραυµατισµούς στα άκρα (πόδια) των εργαζο-
µένων και έλαβαν χώρα στον τοµέα παραγωγής
Αλουµίνας. Τα δύο συµβάντα αναλύθηκαν µε βάση τη
µέθοδο της «Ανάλυσης του ∆έντρου των Αιτιών», και
κατέληξαν στις βασικές αιτίες που προκάλεσαν τα ατυ-
χήµατα ενώ ταυτόχρονα σχεδιάστηκαν σχετικές διορ-
θωτικές ενέργειες (µε υπεύθυνο, προθεσµία και
ηµεροµηνία ολοκλήρωσης) για την ενηµέρωση των
εργαζοµένων και την αποτροπή συνθηκών που µπορεί
να προκαλέσουν τυχόν επανάληψή τους.
∆είκτης Ατυχηµάτων & Θανατηφόρων Ατυχηµάτων
2
