40
Επίσης, η πολιτική προσλήψεων του
Οµίλου µας παρέχει ευκαιρίες ανά-
πτυξης της τοπικής απασχόλησης. Σε
όλες τις γεωγραφικές περιοχές που
δραστηριοποιούµαστε, η πλειοψηφία
του ανθρώπινου δυναµικού µας προ-
έρχεται από τους τοπικούς πληθυ-
σµούς. Επιπλέον, η πρακτική µας να
συµπεριλαµβάνονται στις διοικητικές
οµάδες των θυγατρικών µας εταιρειών
µέλη των τοπικών κοινωνιών ωφελεί
οικονοµικά τις επιµέρους κοινότητες και
βελτιώνει την ικανότητά µας να κατα-
νοούµε τις τοπικές ανάγκες.
Οι εταιρείες µας έχουν αναπτύξει αξιόπι-
στες διαδικασίες επιλογής εργαζοµένων,
οι οποίες προσαρµόζονται στις ιδιαιτε-
ρότητες και τις ανάγκες του τοµέα δρα-
στηριοποίησής τους. Οι διαδικασίες αυ-
τές είναι σχεδιασµένες µε στόχο την αξιο-
λόγηση των προσόντων / δεξιοτήτων των
υποψηφίων τόσο σε σχέση µε τις εκάστοτε
εταιρικές απαιτήσεις και ανάγκες όσο και
µε την προσωπικότητα και τα χαρακτη-
ριστικά της συµπεριφορά τους.
1. Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στην Επιτροπή Πλοήγησης του Εργοστασίου της εταιρείας.
2. Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στα Στελέχη της επιχείρησης και στο ∆ιοικητικό Συµβούλιο.
3. Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στο σύνολο των ατόµων που κατέχουν θέση προϊσταµένου
ή ανώτερη αυτής.
4. Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στους ∆ιευθυντές διευθύνσεων έδρας, ∆ιευθυντές ενεργει-
ακών κέντρων και τη Γενική ∆ιεύθυνση.
5. Ο όρος «ανώτερη διοίκηση» αφορά στο σύνολο του στελεχιακού δυναµικού της εταιρείας.
Στοιχεία νέων προσλήψεων εργαζοµένων
που αποχώρησαν από την εργασία το 2012
2011
2012
Σύνολο νέων προσλήψεων εργαζοµένων που αποχώρησαν
69
47
Άνδρες
63
45
Γυναίκες
6
2
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
Σύνολο νέων προσλήψεων εργαζοµένων που αποχώρησαν
4.2%
3.0%
Άνδρες
3.9%
2.8%
Γυναίκες
0.4%
0.1%
Νέες προσλήψεις εργαζοµένων που αποχώρησαν (<30 ετών)
32
28
Νέες προσλήψεις εργαζοµένων που αποχώρησαν (30 - 50 ετών)
34
17
Νέες προσλήψεις εργαζοµένων που αποχώρησαν ( >50 ετών)
3
2
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
<30 ετών
2.0%
1.8%
30 - 50 ετών
2.1%
1.1%
>50 ετών
0.1%
0.1%
Ποσοστό στελεχών ανώτερης διοίκησης
των εταιρειών του Οµίλου που
προέρχονται από τις τοπικές κοινότητες
2010 2011 2012
«ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.»
1
11.1% 11.1% 11.1%
«∆ΕΛΦΟΙ–∆ΙΣΤΟΜΟΝ ΑΜΕ»
2
40.0% 44.4% 33.0%
«ΜΕΤΚΑ Α.Ε.»
3
90.0% 80.0% 80.0%
«PROTERGIA A.E.»
4
67.0% 67.0% 70.0%
«ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε.»
5
100.0% 100.0% 100.0%
