Ποσοστά εργαζοµένων που έλαβαν εκθέσεις αξιολόγησης ανά εταιρεία
43
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
0%
20%
40%
60%
80%
100%
20%
0%
40%
60%
100%
80%
71,9%
100,0%
ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ Α.Ε.
100,0%
∆ΕΛΦΟΙ-∆ΙΣΤΟΜΟΝ
ΑΜΕ
86,3%
ΜΕΤΚΑ Α.Ε.
68,5%
PROTERGIA Α.Ε.
67,8%
ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε.
63,1%
72,4%
8,8%
10,0%
Αναφορικά µε τις πρακτικές που σχε-
τίζονται µε τη µετάβαση και υποστήρι-
ξη των εργαζοµένων που πρόκειται να
συνταξιοδοτηθούν, ο Όµιλος προς το
παρόν δεν παρέχει υπηρεσίες εύρεσης
εργασίας ή προγράµµατα υποστήριξης,
κατάρτισης και παροχής συµβουλών.
∆ιατηρεί όµως και εφαρµόζει συγκε-
κριµένα πλάνα συνταξιοδότησης. Με
στόχο την οµαλή διαδοχή αυτών που
συνταξιοδοτούνται, δηµιουργούνται
πλάνα διαδοχής (succession plan-
ning), έτσι ώστε να εντοπίζονται οι διά-
δοχοι των θέσεων και να προσαρµό-
ζονται οµαλά οι εργαζόµενοι στη νέα
θέση εργασίας. Επίσης, µέσω του «Ta-
lent Management System», εντοπί-
ζονται οι εργαζόµενοι που έχουν ιδι-
αίτερες ικανότητες και προορίζονται για
την κάλυψη υψηλότερων ιεραρχικών
θέσεων. Σε περιπτώσεις απολύσεων
υφίσταται καταβολή αποζηµίωσης
όπως ορίζεται από τους νόµους
ν.3863/2010 και ν.4093/2012, ενώ σε
κάποιες περιπτώσεις δίνεται ευνοϊκό-
τερη αποζηµίωση από την προβλεπό-
µενη υπέρ του εργαζοµένου.
Στον Όµιλό µας ενθαρρύνουµε την
πρωτοβουλία, επιβραβεύουµε την και-
νοτοµία, αξιολογούµε την ατοµική επί-
δοση των ανθρώπων µας. Οι εταιρεί-
ες µας διαθέτουν προηγµένα συστή-
µατα αξιολόγησης των εργαζοµένων
µας, µε βασική προτεραιότητα την
υλοποίηση εσωτερικών προαγωγών,
σε οποιαδήποτε θέση εργασίας δηµι-
ουργηθεί, εφ' όσον οι εργαζόµενοι κα-
τέχουν τα απαραίτητα προσόντα και τις
απαιτούµενες γνώσεις. Τα συστήµατα
αξιολόγησης των εταιρειών µας βασί-
ζονται σε µετρήσιµα κριτήρια και στο-
χεύουν συνολικά: α) Στην αντικειµενι-
κή αξιολόγηση του προσωπικού, β)
στη συνεχή βελτίωση της απόδοσης, γ)
στην αναθεώρηση των στόχων κάθε
εργαζόµενου και δ) στον εντοπισµό των
νέων αναγκών για εκπαίδευση και επι-
µόρφωση.
Το 2012, περισσότεροι από το 82% του
συνόλου των εργαζοµένων µας, έλα-
βαν ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης των
επιδόσεων και της προοπτικής τους για
εξέλιξη, ενώ το ποσοστό αυτό φτάνει
σχεδόν το 90% όταν γίνεται αναφορά
στους εργαζόµενους πλήρους απα-
σχόλησης.
Ποσοστά εργαζοµένων που έλαβαν εκθέσεις αξιολόγησης ανά φύλο
2012
2011
82,3%
