42
ΠΡΟΓΡAΜΜΑΤΑ ΚΑΤAΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤHΡΙΞΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜEΝΩΝ: 80 Εργαζό-
µενοι από το Στελεχιακό και Εργατοτεχνικό προσωπικό.
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ: 100 Εργαζόµενοι από το Στελεχιακό και
Εργατοτεχνικό προσωπικό.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΝΤΑΞΗΣ: Σε όλο το νεοπροσλαµβανόµενο προσωπικό.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 150 Εργαζόµε-
νοι όλων των κατηγοριών.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΥΡΑΣΦΑΛΕΙΑΣ: 66 Εργαζόµενοι όλων των κατηγοριών.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ∆ΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ: 30 Εργαζόµενοι από το Στελεχιακό
και ∆ιοικητικό προσωπικό.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΠΑΙ∆ΕΥΣΗΣ SAP:15 Εργαζόµενοι από το Στελεχιακό και ∆ιοι-
κητικό προσωπικό.
Με τη χρηµατοδότηση µέσω ΛΑΕΚ υλοποιήθηκαν σεµινάρια: OHSAS
18001:2007/ΕΛΟΤ1801:2008, ISO 9001, ISO 14001 καθώς και σε θέµατα αποτε-
λεσµατικών διαπραγµατεύσεων.
Επίσης, εκτός από το βασικό µας εκ-
παιδευτικό πλάνο, καθ’ όλη τη διάρκεια
του έτους, πραγµατοποιούνται εσωτε-
ρικά σεµινάρια κατάρτισης και επιµορ-
φωτικά προγράµµατα ανάπτυξης δε-
ξιοτήτων µε τη µορφή χρηµατοδότησης
(ΛΑΕΚ) στους χώρους των κτηρίων, των
εργοστασίων και εργοταξίων των εται-
ρειών µας µε ευρεία συµµετοχή των κα-
ταρτιζοµένων εργαζοµένων, ενώ πα-
ρέχονται και εκπαιδευτικές άδειες σε ερ-
γαζόµενους που παρακολουθούν µα-
κροχρόνια προγράµµατα σπουδών
(πανεπιστηµιακού ή µεταπτυχιακού
επιπέδου) για τις περιόδους των εξε-
τάσεών τους προς διευκόλυνσή τους.
Ο Όµιλος επίσης, σύµφωνα µε την πο-
λιτική του ενθαρρύνει τη συµµετοχή
των εργαζοµένων και σε εξωτερικά
σεµινάρια που συντελούν στην ανά-
πτυξη των επαγγελµατικών δεξιοτήτων
τους καλύπτοντας το 100% της σχετι-
κής εκπαιδευτικής δαπάνης.
