7.5 Καταναγκαστική Εργασία
Το Ελληνικό Σύνταγµα (Συντ. άρθρο 22
παρ. 4) καθιερώνει καταρχήν την ελευ-
θερία της εργασίας, µε την έννοια της
απαγόρευσης της αναγκαστικής ή υπο-
χρεωτικής εργασίας. Κανείς δεν µπορεί
να εξαναγκαστεί σε εργασία γενικά ή
συγκεκριµένα. Οποιαδήποτε µορφή
αναγκαστικής εργασίας απαγορεύεται.
Στον «Όµιλο ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ» είµαστε
αντίθετοι σε κάθε µορφή καταναγκα-
στικής ή υποχρεωτικής εργασίας γιατί
πρωτίστως θεωρούµε ότι ο εξαναγκα-
σµός σε βάρος οποιουδήποτε εργάζε-
ται, παρά τη θέλησή του, αποτελεί υπο-
βιβασµό του ανθρώπου σε µέσο για
την επίτευξη προσπορισµού οικονοµι-
κού κέρδους και συνιστά προσβολή της
αξιοπρέπειάς του .
Η δραστηριότητα του Οµίλου µας,
που εκφράζεται µέσω της θυγατρικής
«ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» και αφορά στην κατα-
σκευή µονάδων παραγωγής ενέργειας,
θεωρείται ότι ενέχει κάποιο κίνδυνο εµ-
φάνισης καταναγκαστικής εργασίας σε
ορισµένες γεωγραφικές περιοχές. Στις
περιοχές αυτές, η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» λαµ-
βάνει όλα τα απαραίτητα µέτρα για την
τήρηση της νοµιµότητας έναντι της κα-
ταναγκαστικής εργασίας µέσω των
εσωτερικών της κανονισµών και του
Κώδικα Επαγγελµατικής ∆εοντολο-
γίας, τα οποία αντικατοπτρίζουν το σε-
βασµό της στην προστασία των Αν-
θρωπίνων ∆ικαιωµάτων. Επίσης, δε-
σµεύει τα Ανώτερα Στελέχη της στον
έλεγχο και την άµεση αντιµετώπιση πι-
θανών συνθηκών που µπορεί να εν-
θαρρύνουν το φαινόµενο της κατα-
ναγκαστικής εργασίας, ενώ όλες οι
συµβάσεις και οι συµφωνίες που συ-
νάπτει µε τα συνεργαζόµενα µέρη της
(Προµηθευτές - Υπεργολάβους), πε-
ριέχουν όρους υποχρεωτικής τήρη-
σης των ισχυόντων εθνικών νόµων, δια-
τάξεων, καταστατικών και κανονισµών
µε στόχο τον αποκλεισµό περιστατικών
κάθε µορφής καταναγκαστικής εργα-
σίας. Στις συµβάσεις που περιλαµβά-
νουν Code of Conduct γίνεται συγκε-
κριµένη αναφορά στο σεβασµό των αν-
θρωπίνων δικαιωµάτων, στην απαγό-
ρευση της καταναγκαστικής εργασίας
και στο δικαίωµα που διατηρεί η
«ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» να ζητήσει τον έλεγχο
των Προµηθευτών ή Υπεργολάβων
από επίσηµους ∆ιεθνείς οργανισµούς
για τη διασφάλιση της προστασίας
των Ανθρωπίνων ∆ικαιωµάτων.
Επίσης, η εταιρεία, διαθέτει επιβλέπον
προσωπικό στους χώρους εργασίας
(εργοτάξια ή εργοστάσια) ελέγχοντας
διαρκώς τους υπεργολάβους για την τή-
ρηση της νοµιµότητας και τη συµµόρ-
φωση µε τους όρους των συµβάσεων,
µε στόχο την εξάλειψη κάθε περιστα-
τικού καταναγκαστικής εργασίας, ενώ
για το σύνολο των έργων που ανα-
λαµβάνει, επιβλέπεται από τακτικά
Audits που πραγµατοποιούνται από
ανεξάρτητους φορείς διασφάλισης της
Ποιότητας, Υγιεινής και Ασφάλειας αλ-
λά και της πιστής εφαρµογής των
όρων των συµβάσεων.
Τέλος, κατά τη διάρκεια του 2012, δεν
αναφέρθηκαν περιστατικά καταναγκα-
στικής εργασίας, τόσο στις εταιρείες του
Οµίλου, όσο και στους βασικούς τους
συνεργάτες.
54
