48
Η εταιρεία υποστηρίζει το προσωπικό της σε θέµατα υγείας,
παρέχοντας Πρόγραµµα Ιδιωτικής Ασφάλισης που περιέχει
Ασφάλεια Ζωής και πλήρη ιατροφαρµακευτική και νοσο-
κοµειακή περίθαλψη στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Το
2012 έγινε έναρξη συνεργασίας µε νέα Ιδιωτική Ασφαλι-
στική Εταιρεία και δηµιουργία νέου πακέτου καλύψεων
ενώ, παράλληλα έχουν δηµιουργηθεί και εφαρµόζονται ει-
δικές πολιτικές για την παροχή εταιρικών πιστωτικών καρ-
τών, για την παροχή οχηµάτων και ποσότητας καυσίµων
καθώς και για την παροχή κινητών τηλεφώνων και για την
παροχή συσκευών διέλευσης διοδίων στις διαδροµές από
και προς τις θερµικές µονάδες. Επιπροσθέτως, επιδει-
κνύουµε µεγάλη ευαισθησία στα θέµατα γονικών αδειών
όπου και χορηγούµε πλήρως στους δικαιούχους εργαζό-
µενους τις σχετικές άδειες, ενώ στην περίπτωση των γυναι-
κών προβλέπεται και η εποχιακή τους αντικατάσταση µέχρι
την ολοκλήρωση της άδειάς τους καθώς και η οµαλή τους
επανένταξη στα καθήκοντα τους εργασιακού τους χώρου.
Συντελεστές επιστροφής και παραµονής εργαζοµένων στην εργασία µετά τη
λήξη της γονικής άδειας ανά φύλο
2011
2012
Σύνολο εργαζοµένων µε δικαίωµα γονικής άδειας
22
310
Άνδρες
15
84
Γυναίκες
7
226
Σύνολο εργαζοµένων που έκαναν χρήση της γονικής άδειας
4
10
Άνδρες
0
1
Γυναίκες
4
9
Σύνολο εργαζοµένων που επέστρεψε στην εργασία µετά τη λήξη της γονικής άδειας
2
6
Άνδρες
0
1
Γυναίκες
2
5
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
Σύνολο εργαζοµένων που επέστρεψε στην εργασία µετά τη λήξη της γονικής άδειας
0.1% 0.4%
Άνδρες
0.0% 0.1%
Γυναίκες
0.1% 0.3%
Σύνολο εργαζοµένων που επέστρεψε στην εργασία µετά τη λήξη της γονικής άδειας και συνεχίζει
να απασχολείται 12 µήνες µετά την επιστροφή του στην εργασία
2
6
Άνδρες
0
1
Γυναίκες
2
5
% επί του συνόλου των εργαζοµένων πλήρους απασχόλησης
Σύνολο εργαζοµένων που επέστρεψε στην εργασία µετά τη λήξη της γονικής άδειας και συνεχίζει
να απασχολείται 12 µήνες µετά την επιστροφή του στην εργασία
0.1% 0.4%
Άνδρες
0.0% 0.1%
Γυναίκες
0.1% 0.3%
Η εταιρεία, παρά τη δυσµενή οικονοµική συγκυρία, δια-
τηρεί τις υφιστάµενες παροχές προς τους εργαζόµενους,
µε στόχο την ανάπτυξη της ευηµερίας τους. Ενδεικτικά
αναφέρουµε τη χορήγηση προγράµµατος ιατροφαρµα-
κευτικής και νοσοκοµειακής περίθαλψης, παροχή ευ-
νοϊκότερων αποζηµιώσεων λόγω συνταξιοδότησης ή
καταγγελίας συµβάσεως ηµεροµισθίων, άτοκα δάνεια –
χρηµατικές διευκολύνσεις στους εργαζόµενους, επετει-
ακές οικονοµικές απολαβές για τη συµπλήρωση 10ετίας,
20ετίας, 30ετίας και 35ετίας, κάλυψη σχολικών δαπανών
κλπ. Ιδιαίτερη έµφαση δίνεται στο προσωπικό που απα-
σχολείται σε χώρες του εξωτερικού, µε ένα σύνολο πα-
ροχών που διασφαλίζουν ένα πλαίσιο ασφαλείας και
προστασίας του προσωπικού της εταιρείας. Ενδεικτικά
αναφέρουµε: 1. Ταξιδιωτική ασφάλιση για όσους ταξι-
δεύουν συχνά στο εξωτερικό για επαγγελµατικούς λό-
γους, 2. Ειδικό πακέτο ασφάλισης ιατροφαρµακευτικής
και νοσοκοµειακής κάλυψης προσαρµοσµένο στις συν-
θήκες κάθε χώρας.
