51
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
Η ιδιοσυστασία και οι ανάγκες των το-
µέων της επιχειρηµατικής δραστηριό-
τητας του «Οµίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ»,
και ειδικότερα στους τοµείς της παρα-
γωγικής διαδικασίας, είναι αυτές που
καθορίζουν τους δείκτες διαφοροποί-
ησης που χρησιµοποιούµε για την
προώθηση των ίσων ευκαιριών και του
σεβασµού της διαφορετικότητας του κά-
θε εργαζόµενου. Με ιδιαίτερο σεβασµό
στην ανθρώπινη προσωπικότητα, πα-
ρακολουθούµε και συλλέγουµε δε-
δοµένα σχετικά µε το φύλο, την ηλικία,
την εθνική προέλευση και τις περι-
πτώσεις αναπηρίας του ανθρώπινου
δυναµικού µας προς όφελος µιας σω-
στής διαχείρισης και στήριξης όσων
έχουν ανάγκη. Σε κάθε περίπτωση, ακο-
λουθούµε κοινωνικές πρακτικές µε σε-
βασµό στη διαφορετικότητα των ερ-
γαζοµένων, σε όλες τις περιοχές και τις
χώρες που δραστηριοποιούµαστε,
προσφέροντας ίσες ευκαιρίες τόσο σε
επίπεδο κάλυψης κενών θέσεων ερ-
γασίας και αµοιβών όσο και σε επίπε-
δο εκπαίδευσης και επαγγελµατικής
εξέλιξης. Το 2012, όπως παρουσιάζε-
ται στους πίνακες που ακολουθούν, αυ-
ξήσαµε τα ποσοστά της συµµετοχής γυ-
ναικών και των εργαζοµένων ηλικίας
30-50 ετών, σε όλες τις κατηγορίες απα-
σχόλησης του προσωπικού µας, ενώ
δεν αναφέρθηκαν περιστατικά διακρί-
σεων στους εργοστασιακούς ή τους δι-
οικητικούς χώρους εργασίας των εται-
ρειών µας.
7.2 Ίσες ευκαιρίες & ∆ιαφορετικότητα
Ποσοστά κατηγοριών διαφοροποίησης
επί του συνόλου των εργαζοµένων
2011 2012
Άνδρες
87.3% 86.0%
Γυναίκες
12.7% 14.0%
Εργαζόµενοι <30 ετών
16.7% 16.0%
Εργαζόµενοι 30 -50 ετών
61.1% 67.4%
Εργαζόµενοι >50 ετών
22.2% 16.6%
Εργαζόµενοι από εθνικές µειονότητες
1.3% 0.4%
Εργαζόµενοι ΑµΕΑ
0.2% 0.2%
Στελεχιακό προσωπικό: Ποσοστά
κατηγοριών διαφοροποίησης
2011 2012
Άνδρες
85.7% 85.6%
Γυναίκες
14.3% 14.4%
Εργαζόµενοι <30 ετών
6.9% 8.6%
Εργαζόµενοι 30 -50 ετών
61.1% 64.6%
Εργαζόµενοι >50 ετών
32.0% 26.8%
Εργαζόµενοι από εθνικές µειονότητες
0.0% 0.0%
Ποσοστά κατηγοριών διαφοροποίησης
ανά φύλο επί του συνόλου των εργαζοµένων 2012
Εργαζόµενοι ΑµΕΑ
0.1%
Άνδρες
0.1%
Γυναίκες
0.0%
Εργαζόµενοι <30 ετών
16.1%
Άνδρες
12.7%
Γυναίκες
3.4%
Εργαζόµενοι 30 -50 ετών
67.4%
Άνδρες
58.8%
Γυναίκες
8.6%
Εργαζόµενοι >50 ετών
16.6%
Άνδρες
15.1%
Γυναίκες
1.5%
Εργαζόµενοι από εθνικές µειονότητες
0.4%
Άνδρες
0.3%
Γυναίκες
0.1%
∆ιοικητικό προσωπικό: Ποσοστά
κατηγοριών διαφοροποίησης
2011 2012
Άνδρες
85.7% 70.1%
Γυναίκες
14.3% 29.9%
Εργαζόµενοι <30 ετών
12.6% 8.3%
Εργαζόµενοι 30 - 50 ετών
60.5% 67.3%
Εργαζόµενοι >50 ετών
27.3% 24.4%
Εργαζόµενοι από εθνικές µειονότητες
2.0% 0.6%
Εργαζόµενοι ΑµΕΑ
0.5% 0.8%
Εργατοτεχνικό προσωπικό: Ποσοστά
κατηγοριών διαφοροποίησης
2011 2012
Άνδρες
98.2% 98.0%
Γυναίκες
1.8% 2.0%
Εργαζόµενοι <30 ετών
21.5% 19.2%
Εργαζόµενοι 30 - 50 ετών
61.6% 68.2%
Εργαζόµενοι >50 ετών
16.9% 12.6%
Εργαζόµενοι από εθνικές µειονότητες
1.0% 0.1%
Εργαζόµενοι ΑµΕΑ
0.0% 0.2%
Ποσοστά κατηγοριών διαφοροποίησης
ανά φύλο επί του συνόλου των
ατόµων που µετέχουν στα ∆.Σ. των
εταιρειών του Οµίλου
2011 2012
Άνδρες
97.1% 95.0%
Γυναίκες
2.9% 5.0%
Εργαζόµενοι <30 ετών
0.0% 0.0%
Εργαζόµενοι 30 - 50 ετών
2.9% 12.5%
Εργαζόµενοι >50 ετών
97.1% 87.5%
Εργαζόµενοι από εθνικές µειονότητες
0.0% 0.0%
Εργαζόµενοι ΑµΕΑ
0.0% 0.0%
