Από το τέλος του 2012, βρίσκεται
υπό ανάπτυξη ένα συγκεκριµένο σύ-
στηµα επιθεώρησης, των βασικών
προµηθευτών και των υπεργολά-
βων µας, που περιλαµβάνει διαδι-
κασίες αυτοαξιολόγησης, και επιθε-
ωρήσεων από επίσηµους ∆ιεθνείς
οργανισµούς και Μ.Κ.Ο. για την
προστασία των Εργασιακών ∆ικαιω-
µάτων στους χώρους εργασίας τους.
Το 2012, ανακοινώσαµε σαφείς οδη-
γίες προς τις θυγατρικές µας εταιρεί-
ες για την ένταξη της ενότητας της
προστασίας των Ανθρωπίνων ∆ι-
καιωµάτων στα εκπαιδευτικά πλάνα
του προσωπικού τους, ενώ παράλ-
ληλα γίνεται προσπάθεια για την
υλοποίηση µιας ενδοοµιλικής εκ-
παίδευσης που το συντονισµό της θα
έχει η «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε.», ως
Εταιρικό Κέντρο του Οµίλου.
Επίσης, το 2013 θα ξεκινήσει η δια-
µόρφωση µιας επίσηµης οµιλικής
διαδικασίας, ειδικά για το χειρισµό
των καταγγελιών στις περιπτώσεις πα-
ραβίασης των ανθρωπίνων δικαιω-
µάτων. Βάσει των υφιστάµενων δια-
δικασιών, σε κάθε επιχειρησιακή
µονάδα έχει οριστεί υπεύθυνος ή επι-
βλέπων (π.χ. ο Εργοταξιάρχης, ο
Γενικός ∆ιευθυντής, οι ∆ιευθυντές
των ∆ιευθύνσεων Έδρας, των Ενερ-
γειακών Κέντρων καθώς και τα Τµή-
µατα Ανθρώπινου ∆υναµικού) για την
αποδοχή των καταγγελιών σχετικά µε
θέµατα παραβίασης των ανθρωπίνων
δικαιωµάτων. Η θέση αυτή είναι επι-
φορτισµένη καταρχήν τόσο µε την
υλοποίηση ενεργειών για την απο-
φυγή τέτοιων πρακτικών, όσο και µε
την άµεση αντιµετώπιση αυτών, µε
απόλυτη εναρµόνιση στους εθνι-
κούς νόµους και τις αρχές του Οµί-
λου, σε περιπτώσεις σχετικών ανα-
φορών.
50
Στην Ιστοσελίδα µας:
Τη διοικητική πρακτική για την προστασία
των ανθρωπίνων δικαιωµάτων
