49
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
7. ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ
∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
Ο
σεβασµός των θεµελιωδών δι-
καιωµάτων των εργαζοµένων
όπως αναφέρονται στη σχετική
διακήρυξη για την προστασία των Ερ-
γασιακών ∆ικαιωµάτων του ∆ιεθνούς
Οργανισµού Εργασίας αποτελούν βα-
σικό στόχο του Οµίλου µας όπως δια-
τυπώνεται και στον Κώδικα της Επαγ-
γελµατικής µας ∆εοντολογίας:
«Η ∆ιοίκηση του Οµίλου επιλέγει,
αναθέτει καθήκοντα, ανταµείβει, και
αποζηµιώνει τους εργαζοµένους της,
βάσει των τυπικών και ουσιαστικών
προσόντων τους για τις ανάγκες της ερ-
γασίας τους, χωρίς να κάνει διακρίσεις
λόγω φυλής, θρησκείας, εθνικής κα-
ταγωγής, εθνικότητας, χρώµατος, φύ-
λου, ταυτότητας, ηλικίας, υπηκοότητας,
σεξουαλικών προτιµήσεων, οικογενει-
ακής κατάστασης, ανικανότητας, ή
οποιωνδήποτε άλλων χαρακτηριστικών
που προστατεύονται από το νόµο. Πα-
ροτρύνει και συνιστά σε όλους τους ερ-
γαζόµενους της να σέβονται τη διαφο-
ρετικότητα κάθε εργαζόµενου ή προ-
µηθευτή ή πελάτη του Οµίλου και να
µην αποδέχονται οποιαδήποτε συ-
µπεριφορά προσβάλλει την αξιοπρέ-
πεια του ατόµου, δηµιουργεί διακρίσεις
οποιασδήποτε µορφής ή καταλήγει
σε αναγκαστική εργασία. ∆εσµεύεται για
την προστασία των παιδιών και ανηλί-
κων από την εργασία, καθώς και για την
παράνοµη εργασία και απαγορεύει τη
σεξουαλική ή άλλου τύπου παρενό-
χληση ή εκµετάλλευση των εργαζο-
µένων του Οµίλου στο χώρο εργασίας
και εν γένει στο χώρο της δραστηριό-
τητάς του.» (Απόσπασµα από τον Κώ-
δικα Επαγγελµατικής ∆εοντολογίας
του «Οµίλου ΜΥΤΙΛHΝΑΙΟΣ»).
Στην κατεύθυνση αυτή:
Από το τέλος του 2010, έχουµε ξε-
κινήσει την προσπάθειά µας ώστε να
εφαρµόζουµε την ενσωµάτωση των
κριτηρίων προστασίας των Εργασια-
κών ∆ικαιωµάτων στις βασικές επι-
χειρηµατικές µας συµφωνίες που εί-
ναι σηµαντικές όσον αφορά στο οι-
κονοµικό τους µέγεθος, τη στρατηγική
τους σηµασία αλλά και στις συµβά-
σεις που έχουν συναφθεί µε σηµαν-
τικούς προµηθευτές, εργολάβους
και άλλους επιχειρηµατικούς µας
εταίρους.
Το στελεχιακό µας δυναµικό διαθέτει
30
γυναίκες
σε θέσεις διευρυµένης ευθύνης
επίδοση, που αποτελεί την
καλύτερη του Οµίλου από την
ηµέρα της ίδρυσής του.
Το
90
%
των
εργαζοµένων µας,
συµµετείχαν
στις
επίσηµες διαδικασίες
αξιολόγησης
των θυγατρικών µας
εταιρειών, σχετικά µε τις προοπτικές
και τις δυνατότητες εξέλιξής τους.
Κατά τη διάρκεια του 2012
δεν αναφέρθηκαν
περιστατικά καταναγκαστικής
εργασίας
στους χώρους εργασίας
των θυγατρικών µας εταιρειών.
Κατά τη διάρκεια του 2012
δεν αναφέρθηκαν
περιστατικά παιδικής εργασίας
στα εργοστάσια ή τα εργοτάξια των
θυγατρικών µας εταιρειών.
7.1 Βασικά εργασιακά δικαιώµατα
Το ποσοστό ενσωµάτωσης των κρι-
τηρίων προστασίας των Ανθρωπί-
νων ∆ικαιωµάτων σε συµβάσεις µε
σηµαντικούς προµηθευτές, εργολά-
βους της εταιρείας το 2012, ανήλθε
στο 12%, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό
που αφορά στις σηµαντικές επιχει-
ρηµατικές συµφωνίες της εταιρείας
ανήλθε στο 7,7%.
Το ποσοστό ενσωµάτωσης των κρι-
τηρίων προστασίας των Ανθρωπί-
νων ∆ικαιωµάτων σε συµβάσεις µε
σηµαντικούς προµηθευτές, εργολά-
βους της εταιρείας το 2012, ανήλθε
στο 10%.
