53
ΚΟ Ι ΝΩΝ Ι ΚΟΣ ΑΠΟΛΟ Γ Ι ΣΜΟΣ 2 0 1 2
7.4 Παιδική Εργασία
Οι κύριες δραστηριότητες του Οµίλου
µας λαµβάνουν χώρα στην ελληνική
επικράτεια. Η ισχύουσα ελληνική νο-
µοθεσία περιλαµβάνει µια σειρά νο-
µοθετικών πρωτοβουλιών για την προ-
στασία της εργασίας των ανηλίκων
όπως: η επικύρωση της ∆ιεθνούς Συµ-
βάσεως για τα ∆ικαιώµατα του Παιδι-
ού (ν. 2101/1992) για τον ορισµό της
παιδικής εργασίας, η επικύρωση της
∆ιεθνούς Συµβάσεως Εργασίας 182 της
∆ιεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τις
χειρότερες µορφές παιδικής εργασίας (ν.
2918/2001), η ψήφιση του νόµου
1837/1989 για την προστασία των
ανηλίκων από την απασχόληση, που
περιλαµβάνει άρθρο για την προστασία
των εργαζοµένων ανηλίκων στον ν.
3144/2003 περί κοινωνικού διαλό-
γου για την προώθηση της απασχό-
λησης και την κοινωνική προστασία κα-
θώς και αναφορά για τα ανήλικα θύ-
µατα της εµπορίας ανθρώπων (traffic-
king) στον σχετικό ν. 3064/2002.
Όµως, παρά την αυστηρότητα των
προαναφερόµενων νόµων η εφαρµο-
γή τους στην πράξη παρουσιάζει αρ-
κετές δυσκολίες. Βασική τροχοπέδη
στην αποτελεσµατικότητα της εφαρ-
µογής αυτής είναι η µεγάλη καθυστέ-
ρηση που µπορεί να έχει η εκδίκαση
µίας σχετικής υπόθεσης – ένα µε δύο
χρόνια το νωρίτερο – µε αποτέλεσµα να
αφήνει τους εργαζόµενους ανήλικους
της χώρας µας αθωράκιστους σε κάθε
είδους εκµετάλλευση και πιέσεις.
Ολοένα και περισσότερα στοιχεία από
Μη κυβερνητικές και ∆ιεθνείς Οργα-
νώσεις φέρνουν στη δηµοσιότητα µη
ενθαρρυντικά στοιχεία για την παιδική
εργασία στη χώρα µας.
Στο πλαίσιο αυτό, ως υπεύθυνος επι-
χειρηµατικός Όµιλος, αναγνωρίζουµε το
ρόλο που µας αναλογεί στον περιορι-
σµό του φαινοµένου και δεσµευόµα-
στε στις Αρχές του Οικουµενικού Συµ-
φώνου των Ηνωµένων Εθνών, Global
Compact, που αφορούν στην εξάλει-
ψη κάθε παράγοντα που ενθαρρύνει
την παιδική εργασία. Επίσης, δηλώ-
νουµε αντίθετοι στην παράνοµη χρήση
της παιδικής εργασίας και την εκµε-
τάλλευση παιδιών, ενώ αποτελεί πάγια
πολιτική µας ο έλεγχος και η απόρρι-
ψη της συνεργασίας µε οποιονδήποτε
προµηθευτή ή εργολάβο που λει-
τουργεί σύµφωνα µε παράνοµες πρα-
κτικές που ενθαρρύνουν ή υποθάλπουν
ή συγκαλύπτουν περιστατικά παιδικής
εργασίας.
Επιπροσθέτως, οι κίνδυνοι εµφάνισης πε-
ριπτώσεων παιδικής εργασίας αντιµε-
τωπίζονται περαιτέρω από την ενδελε-
χή διαδικασία επιλογής προσωπικού των
εταιρειών του Οµίλου µας. Οι ∆ιευθύν-
σεις Ανθρώπινου ∆υναµικού όλων των
εταιρειών µας παρακολουθούν τέτοια
φαινόµενα και δρουν αναλόγως σε συ-
νεργασία µε την εκάστοτε ηγεσία και ιε-
ραρχία, καθώς και µε εκπροσώπους των
σωµατείων όπου αυτά υφίστανται.
Επίσης, µέσω της θυγατρικής µας εται-
ρείας «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.», που δραστηριο-
ποιείται στον τοµέα Κατασκευών και έρ-
γων EPC, διατηρούµε επιχειρηµατικές
µονάδες σε γεωγραφικές περιοχές, στις
οποίες θεωρείται ότι υπάρχει µεγαλύ-
τερος κίνδυνος εµφάνισης περιστατι-
κών παιδικής εργασίας. Στις συγκεκρι-
µένες περιοχές, η «ΜΕΤΚΑ Α.Ε.» λαµ-
βάνει όλα τα απαραίτητα µέτρα για την
τήρηση της νοµιµότητας έναντι της παι-
δικής εργασίας, µέσω των εσωτερικών
κανονισµών της και του Κώδικα Επαγ-
γελµατικής ∆εοντολογίας, τα οποία
αντικατοπτρίζουν την επιχειρηµατική
ηθική και τις αξίες οι οποίες διέπουν
όλους τους εργαζόµενους. Παράλληλα,
η εταιρεία δεσµεύει τους ∆ιευθυντές και
τα Ανώτερα Στελέχη στην πλήρη υιο-
θέτηση και προάσπιση των αρχών αυ-
τών αλλά και τήρησης του νοµοθετικού
πλαισίου, ενώ όλες οι συµβάσεις και οι
συµφωνίες που συνάπτει µε τα συνερ-
γαζόµενα µέρη της, περιέχουν όρους
υποχρεωτικής τήρησης των ισχυόντων
εθνικών νόµων, διατάξεων και κανονι-
σµών, µε στόχο τον αποκλεισµό περι-
στατικών παιδικής εργασίας ή απασχό-
λησης νεαρών εργοδοτούµενων σε επι-
κίνδυνη εργασία. Τέλος, κατά τη διάρ-
κεια του 2012, δεν αναφέρθηκαν περι-
στατικά παιδικής εργασίας, τόσο στις εται-
ρείες του Οµίλου, όσο και στους βασι-
κούς τους συνεργάτες.
