40
41
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ - ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
2016
8.2 Εργασιακές Πρακτικές
8.2.1 Ενίσχυση της απασχόλησης
Η πολιτική απασχόλησης του Οµίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ χαρακτηρίζεται
από τη σταθερότητα και την πάγια αναφορά της στις επιχειρηµατικές
αξίες καθώς και σε συγκεκριµένα εγχώρια και διεθνή πρότυπα.
Η διακράτηση και η ικανοποίηση του προσωπικού, η συµβολή στη
µείωση της ανεργίας και την ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών, ο
σεβασµός των εργασιακών δικαιωµάτων και κατά συνέπεια η δι-
ατήρηση της «κοινωνικής άδειας» λειτουργίας του Οµίλου αποτε-
λούν τις πιο σηµαντικές επιδράσεις της πολιτικής αυτής τόσο εντός
των τοµέων της επιχειρηµατικής του δραστηριότητας όσο και στο
ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον που αυτοί απευθύνονται.
Αναγνωρίζοντας ότι οι εργαζόµενοι αποτελούν το βασικό πυλώνα
για την επίτευξη των επιχειρηµατικών του στόχων, ο Όµιλος έχει
αναδείξει, παράλληλα µε την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία,
την ενίσχυση και διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου
δίνονται ευκαιρίες για προσωπική και οµαδική ανάπτυξη, καθώς
και τη διατήρηση του υψηλού επιπέδου του επαγγελµατισµού των
εργαζοµένων του, σε ζητήµατα ύψιστης προτεραιότητας.
Βασική ανασκόπηση 2016
• Ο ΌµιλοςΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ, συνεχίζει να στηρίζει ένα σηµαντικό αριθµό
θέσεων εργασίας. Η ενίσχυση της άµεσης απασχόλησης κατά
8,4%
,
στο τέλος του 2016, ήταν απόρροια της ανάπτυξης των δραστηριοτή-
των του Οµίλου παρά την παρατεινόµενη οικονοµική ύφεση.
• Η πολιτική απασχόλησης του Οµίλου, εστιάζει, διαχρονικά, στην
εντοπιότητα, µε αποτέλεσµα το
86,6%
των άµεσα εργαζοµένων
του να προέρχεται από τις τοπικές κοινότητες των περιοχών που
δραστηριοποιείται.
• Σηµειώθηκε βελτίωση του ποσοστού διατήρησης των εργαζο-
µένων πλήρους απασχόλησης στον Όµιλο, κατά
4,8%
.
• Το ποσοστό ανανέωσης των εργαζοµένων του Οµίλου µειώθηκε
κατά
19,6%
.
• Υλοποιήθηκαν συνολικά
53.122
ανθρωπο-ώρες εκπαίδευσης
και κατάρτισης στο άµεσο προσωπικό του Οµίλου και στους
εξωτερικούς συνεργάτες, από τις οποίες το
40%
αφορούσε στην
Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία.
• Η απώλεια χρόνου εργασίας από ατυχήµατα ανήλθε σε
141
ηµέ-
ρες σε όλο τον Όµιλο.
• Ο Όµιλος διατήρησε σε χαµηλά επίπεδα το ποσοστό των εργα-
ζοµένων του µε συµβάσεις εργασίας µερικής απασχόλησης,
ενισχύοντας την πρόθεσή του για δηµιουργία µακροχρόνιων
σχέσεων συνεργασίας µε τους ανθρώπους του.
• Ο αναθεωρηµένος Κώδικας Επαγγελµατικής ∆εοντολογίας
υποστηρίζει την περαιτέρω ενσωµάτωση των διεθνών προτύ-
πων και των άριστων πρακτικών σε όλο τον Όµιλο.
4
%
Το συνολικό ανθρώπινο
δυναµικό του Οµίλου,
αυξήθηκε κατά
Οι εργαζόµενοι πλήρους
απασχόλησης,
αυξήθηκαν κατά
4,9
%
Το ποσοστό των εργαζοµένων
που καλύπτονται από
συλλογικές διαπραγµατεύσεις
ανήλθε στο
G4-11
75,5
%
Η συµµετοχή των γυναικών,
στην συνολική απασχόληση,
ανήλθε στο
13,4
%
Το ποσοστό παραµονής στην
εργασία των εργαζοµένων
πλήρους απασχόλησης
ανήλθε στο
95,6
%
Η συµµετοχή των νέων
εργαζοµένων <30 ετών
στη συνολική απασχόληση,
ανήλθε στο
11,9
%
5
4
7
8
15
20
23
24
26
27
29
30
28
21
10
11
22
12
13
2
3
18
16
6
14
19
* Η απόκλιση που εµφανίζεται από της προηγούµενες χρονιές, οφείλεται στο γεγονός ότι συµπεριλαµβάνεται
για πρώτη φορά ο αριθµός των έµεσσα εργαζοµένων της ΑτΕ.
Άµεσα εργαζόµενοι
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ
2012 2013 2014 2015
2016
1.965 2.001 2.137 2.199
2.696
1.703 1.739 1.843 1.904
2.339
262
262
294
295
357
1.547 1.602 1.641 1.681
2.175
1.345 1.410 1.402 1.437
1.870
202
192
210
244
305
167
169
190
164
161
156
159
180
154
152
11
10
10
10
9
42
41
93
149
164
37
37
76
129
144
5
4
17
20
20
23
38
32
39
74
14
26
21
25
60
9
12
11
14
14
45
41
16
53
33
42
38
13
53
33
3
3
3
3
0
9
44
65
14
5
9
40
60
14
5
0
4
5
0
0
28
70
71
53
21
64
67
48
7
6
4
5
14
19
13
15
1
4
113
28
11
4
4
83
21
8
2
2
31
7
3
2
2
10
6
5
4
2
10
6
5
4
2
0
0
0
0
0
2
16
14
6
6
2
16
14
6
6
0
0
0
0
0
2012
2013 2014 2015 2016
1.584 1.607 1.721 1.781 1.888
1.389 1.413 1.500 1.561
1.634
193
194
221
220
254
1.480 1.508 1.601 1.591
1.687
1.297 1.327 1.407 1.387
1.457
183
181
194
204
230
104
99
120
190
200
93
85
94
174
176
11
14
26
16
24
1.580 1.602 1.718 1.779
1.866
1.387 1.410 1.498 1.560
1.614
193
192
220
219
252
4
5
3
2
22
3
2
2
1
20
1
3
1
1
2
2012
2013 2014 2015
2016
315
331
343
343
705
69
70
73
75
103
Κατανοµή συνολικού εργατικού
δυναµικού ανά τοµέα δραστηριότητας
του Οµίλου
Τοµέας
Μεταλλουργία
& Μεταλλείων
Τοµέας
Κατασκευαστικών
Έργων EPC
Τοµέας Ενέργειας
Εταιρικό Κέντρο
61%
10%
26%
3%
Ποσοστά απασχόλησης γυναικών
ανά τοµέα δραστηριότητας
του Οµίλου
Τοµέας
Μεταλλουργία
& Μεταλλείων
Τοµέας
Κατασκευαστικών
Έργων EPC
Τοµέας Ενέργειας
Εταιρικό Κέντρο
39%
29%
6%
22%
Ποσοστά εργαζοµένων
από τις τοπικές κοινότητες ανά
τοµέα δραστηριότητας του Οµίλου
20%
0%
40%
60%
80%
100%
Τοµέας
Μεταλλουργία
& Μεταλλείων
Τοµέας
Ενέργειας
96,2%
72,8%
87,6%
Τοµέας
Κατασκευαστικών
Έργων EPC
Άµεσα εργαζόµενοι
384 401 416
418
808
G4-22
G4-10
