44
45
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ - ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
2016
• Συνολικά η τεχνική εκπαίδευση αφορούσε στην υλοποίηση 25 προγραμμάτων διάρ-
κειας 545 ωρών που κάλυψε τις ανάγκες 283 εργαζομένων όλων των κατηγοριών
του προσωπικού.
• Εφαρμόστηκαν 24 προγράμματα Υγείας & Ασφάλειας συνολικής διάρκειας 429 ωρών
τα οποία παρακολούθησαν 210 εργαζόμενοι από όλες τις κατηγορίες του προσωπικού.
• Επίσης, πραγματοποιήθηκαν 13 προγράμματα διάρκειας 272 ωρών για την ενίσχυση
των δεξιοτήτων 28 εργαζομένων στελεχιακού, & διοικητικού επιπέδου.
• Επίσης, πραγματοποιήθηκαν 21 προγράμματα διάρκειας 292 ωρών για την ενίσχυση
των δεξιοτήτων 134 εργαζομένων στελεχιακού, & διοικητικού και εργατοτεχνικού
προσωπικού, σε θέματα εσωτερικών διαδικασιών και συστημάτων ποιότητας ISO.
• Η εκπαίδευση σε θέματα πληροφορικής & προμηθειών υλοποιήθηκε μέσω 4 εξωτε-
ρικών προγραμμάτων διάρκειας 128 ωρών, τα οποία παρακολούθησαν 10 εργαζόμε-
νοι από το στελεχιακό και διοικητικό δυναμικό της εταιρίας.
• Εκπαίδευση που αφορούσε σε οικονομικά, λογιστικά και νομικά θέματα έλαβαν συ-
νολικά 21 εργαζόμενοι στελεχιακού και διοικητικού προσωπικού μέσω 7 εξωτερι-
κών προγραμμάτων συνολικής διάρκειας 198 ωρών.
Βασικές εκπαιδευτικές κατηγορίες εσωτερικών και εξωτερικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων/σεμιναρίων
G4-LA10
• Ανάπτυξη Δεξιοτήτων
• Κατά τη διάρκεια του έτους 2016, η ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε., υλοποίησε 3 εσωτερικά εκ-
παιδευτικά σεμινάρια συνολικής διάρκειας 32 ωρών, με έμφαση στην ενδυνάμωση
των δεξιοτήτων και την αύξηση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων. Συμμε-
τείχαν 7 εργαζόμενοι από το διοικητικό δυναμικό της εταιρίας.
• Τρεις εργαζόμενοι της εταιρείας από το διοικητικό της προσωπικό συμμετείχαν σε 2
εξωτερικά σεμινάρια που αφορούσαν το ένα στην στην ανάπτυξη δεξιοτήτων διάρ-
κειας 8 ωρών και το δεύτερα σε οικονομικά θέματα διάρκειας 6,5 ωρών.
• Η πολιτική εκπαίδευσης στην ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ της ΕΛΛΑΔΟΣ αφορά στη συνεχή επι-
μόρφωση και κατάρτιση των εργαζομένων της. Συγκεκριμένα, η εκπαίδευση του
προσωπικού διαχωρίζεται στη Γενική Εκπαίδευση, για την οποία είναι αρμόδιο το
Τμήμα Εκπαίδευσης και στην Εκπαίδευση στη Θέση Εργασίας ή Ενδουπηρεσιακή
Εκπαίδευση, για την οποία αρμόδιοι είναι οι επί μέρους Δραστηριότητες / Διευθύν-
σεις της εταιρείας.
• Η εταιρία διαθέτει ειδικό «ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ» που καλύπτει όλο το φά-
σμα της εκπαιδευτικής διαδικασίας αλλά και τον προγραμματισμό των σεμιναρίων
κατάρτισης σε Ενδοεπιχειρησιακό και Διεπιχειρησιακό επίπεδο. Επίσης καλύπτει
τη διαδικασία εφαρμογής επιδοτούμενων προγραμμάτων αλλά και της εφαρμογής
ειδικών εκπαιδευτικών θεμάτων.
• Το 2016, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα της ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ της ΕΛΛΑΔΟΣ (44.298 αν-
θρωποωρών), στο οποίο συμμετείχε το 85% του ανθρώπινου δυναμικού της, εστίασε
σε τρεις βασικές περιοχές α) στη κατάρτιση σε θέματα επαγγέλματος εντός των τμη-
μάτων της εταιρίας, β) στην εκπαίδευση σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας και γ) στην
τεχνική εκπαίδευση.
ΤΟΜΕΑΣ
MΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΑΣ & ΜΕΤΑΛΛΕΙΩΝ
• Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση
στο επάγγελμα εντός τμήματος
• Ασφάλεια – Πυρασφάλεια
• Τεχνική εκπαίδευση
• Μάνατζμεντ, Προσωπικές
Ικανότητες, Ανθρώπινο
Δυναμικό, Συνεχής Πρόοδος
• Πληροφορική & Ξένες Γλώσσες,
ΤΟΜΕΑΣ
ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ EPC
• Ανάπτυξη Δεξιοτήτων
• Υγεία & Ασφάλεια
• Πληροφορική
• Διασφάλιση & Έλεγχος
Ποιότητας
• Η εκπαίδευση στην Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον αποτελεί μια πάγια στρα-
τηγική εκπαιδευτική επιλογή της εταιρείας. Το 2016, πραγματοποιήθηκε ένα πρό-
γραμμα εκπαίδευσης 1.417 ωρών σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας στο οποίο συμμε-
τείχαν 221 εργαζόμενοι.
• Με στόχο την εξοικείωση του τεχνικού προσωπικού της ΜΕΤΚΑ στις απαιτήσεις
της σύγχρονης τεχνολογίας αλλά και των υψηλών προδιαγραφών ποιότητας εκτέ-
λεσης των έργων, κατά το 2016 εκπαιδεύτηκε μια ομάδα Μηχανικών (Μηχανολό-
γων – Ηλεκτρολόγων και Αυτοματισμού στις εγκαταστάσεις της General Electric (@
Houston Texas). Απώτερος σκοπός της εκπαίδευσης ήταν η κατάλληλη προετοιμασία
του προσωπικού για την επάνδρωση ενός Σταθμού παραγωγή Ηλεκτρικής ενέργειας
- Fast Track Open Cycle Power Plant, για Έργα που ήδη εκτελούνται ή μελλοντικά
μπορεί η Εταιρία να διεκδικήσει.
ΤΟΜΕΑΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
• Τεχνική κατάρτιση
• Σεμινάρια Υγείας & Ασφάλειας
• Εσωτερικές διαδικασίες και
Συστήματα Διαχείρισης Ποιότητας,
Περιβάλλοντος, Υγείας και
Ασφάλειας στην Εργασία (ISO
9001, ISO 14001, OHSAS 18001)
• Σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων
• Σεμινάρια οικονομικών & νομικών
θεμάτων
• Σεμινάρια πληροφορικής
& προμηθειών
Η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων, αφορά στο σύ-
στημα μέτρησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω
μιας διαδικασίας ανάπτυξης γνώσεων, ικανοτήτων, δεξιοτήτων
και βελτίωσης της απόδοσης. Το 2016 συνεχίσθηκε η εφαρμογή
της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης, καλύπτοντας όλες τις
κατηγορίες προσωπικού, προκειμένου να διασφαλισθεί ότι το σύ-
νολο των προγραμμάτων ανάπτυξης, βραχυπρόθεσμα και μακρο-
πρόθεσμα, ανταποκρίνεται στις προτεραιότητες και τις ανάγκες των
εργαζομένων σε συνδυασμό με την εξυπηρέτηση των μελλοντικών
οργανωτικών αναγκών του Ομίλου.
Αναφορικά με τις πρακτικές που σχετίζονται με τη μετάβαση και υπο-
στήριξη των εργαζομένων που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν, ο Όμι-
λος προς το παρόν δεν παρέχει προγράμματα υποστήριξης και παροχής
συμβουλών. Διατηρεί όμως και εφαρμόζει συγκεκριμένα πλάνα συντα-
ξιοδότησης. Επίσης, με στόχο την ομαλή διαδοχή αυτών που συνταξιο-
δοτούνται, δημιουργούνται πλάνα διαδοχής (succession planning), έτσι
ώστε να εντοπίζονται οι διάδοχοι των θέσεων και να προσαρμόζονται
οι νέοι εργαζόμενοι ευκολότερα στη νέα θέση εργασίας, ενώ μέσω του
«Talent Management System», εντοπίζονται οι εργαζόμενοι που έχουν
ιδιαίτερες ικανότητες και προορίζονται για την κάλυψη υψηλότερων
ιεραρχικών θέσεων. Σε περιπτώσεις απολύσεων υφίσταται καταβολή
αποζημίωσης όπως ορίζεται από τους νόμους ν.2112/20 και ν.3198/55,
ενώ σε κάποιες περιπτώσεις δίνεται ευνοϊκότερη αποζημίωση από την
προβλεπόμενη υπέρ του εργαζομένου.
G4-LA10
8.2.5 Ανθρώπινα Δικαιώματα
Ο Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ διασφαλίζει εργασιακές σχέσεις, που προά-
γουν αμοιβαία εμπιστοσύνη, εποικοδομητική συνεργασία, αμφίδρομη
επικοινωνία και αναγνώριση, προάγοντας ταυτόχρονα τις θεμελιώδεις
αρχές της Διακήρυξης για την Προστασία των Θεμελιωδών Εργασια-
κών Δικαιωμάτων του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας συμπεριλαμ-
βανομένου: α) του σεβασμού της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και
της ουσιαστικής αναγνώρισης του δικαιώματος των συλλογικών δι-
απραγματεύσεων, β) της εξάλειψης όλων των μορφών αναγκαστικής
ή υποχρεωτικής εργασίας, γ) της μη συμμετοχής σε μορφές παιδικής
εργασίας και δ) της εξάλειψης των διακρίσεων στην εργασία.
Στην κατεύθυνση αυτή, δέσμευση του Ομίλου αποτελεί η συνεχής προ-
σπάθεια για την εδραίωση διαδικασιών και μεθόδων, με στόχο την τή-
ρηση των δεσμεύσεών τουστις αρχές τουΟικουμενικούΣυμφώνου του
ΟΗΕ (Global Compact). Στόχος του Ομίλου για το 2017 είναι η ολοκλή-
ρωση της διαδικασίας της αυτό-αξιολόγησης σε θέματα Ανθρωπίνων
Δικαιωμάτων σε όλους του τομείς δραστηριότητας του Ομίλου με στόχο
τον εντοπισμό περιοχών που χρήζουν τυχόν περαιτέρω βελτίωση.
Παράλληλα, ο νέος αναθεωρημένος Κώδικας Επαγγελματικής Δεο-
ντολογίας του Ομίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ και η σχετική πολιτική στοχεύουν
στην προαγωγή του σεβασμού για τα ανθρώπινα δικαιώματα εντός και
εκτός της σφαίρας επιρροής του.
Τα εργασιακά δικαιώματα αποτελούν ουσιαστικό θέμα για όλους
τους εργαζόμενους. Οι άμεσα εργαζόμενοι του Ομίλου καλύπτο-
νται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπου αυτές ισχύουν
και συμμετέχουν μέσω εκπροσώπων τους σε επιτροπές υγείας και
ασφάλειας, παρέχοντας τις προτάσεις τους στη διοίκηση για συνεχή
βελτίωση. Παράλληλα, ενώσεις εργαζομένων λειτουργούν στους
τομείς δραστηριότητας της Μεταλλουργίας και Μεταλλείων και των
Κατασκευαστικών Έργων EPC.
Οι πολιτικές για το ανθρώπινο δυναμικό διασφαλίζουν τις ίσες ευκαιρίες
για όλους. Περισσότερο από το 90% του συνόλου του άμεσου προσωπι-
κούσυμμετέχει σε ετήσιεςαξιολογήσεις τηςαπόδοσης, ενώυλοποιούνται
προγράμματα ανάπτυξης ικανοτήτων για την εκπλήρωση των επιχειρη-
σιακών στόχων. Η συμμετοχή των εργαζομένων στα προγράμματα αυτά
γίνεται χωρίς καμία εξαίρεση λόγωηλικίας, φύλου, ιεραρχικού επιπέδου
ή άλλης μορφής. Ο Όμιλος ακολουθεί τις διεθνείς πρακτικές, σε όλες τις
περιοχές και τις χώρες που δραστηριοποιείται εξασφαλίζοντας ότι οι απο-
φάσεις που αφορούν θέματα όπως οι προσλήψεις, οι αμοιβές, οι άδειες,
οι προαγωγές, η επαγγελματική κατάρτιση, η συνταξιοδότηση αλλά και
η καταγγελία συμβάσεων βασίζονται μόνο σε αμερόληπτα κριτήρια που
συνδυάζονται με τις ανάγκες του κάθε τομέα δραστηριοποίησης και δεν
συνδέονται με οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων.
Πολιτική του Ομίλου για την προάσπιση
των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων:
-
rights/information
*Στο ποσοστό αξιολόγησης δεν περιλαµβάνονται οι νέες προσλήψεις εργαζοµένων που δεν συµµετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης κατά το 1
ο
έτος απασχόλησης.
Αξιολόγηση εργαζοµένων / φύλο*
Ποσοστό αξιολόγησης (Σύνολο εργαζοµένων)
Ποσοστό αξιολόγησης (Άνδρες)
Ποσοστό αξιολόγησης (Γυναίκες)
Αξιολόγηση εργαζοµένων / κατηγορία απασχόλησης
Ποσοστό αξιολόγησης (Στελεχιακό προσωπικό)
Ποσοστό αξιολόγησης (∆ιοικητικό προσωπικό)
Ποσοστό αξιολόγησης (Εργατοτεχνικό προσωπικό)
G4-LA11
2014
80,0
80,7
79,9
2014
89,6
67,8
72,1
2015
86,5
86,3
87,9
2015
89,4
85,4
79,9
2016
91,1
93,7
80,0
2016
86,1
80,0
96,2
