62
63
ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ - ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
2016
11. Έκθεση προόδου
Οικουμενικού Συμφώνου Global
Compact (Advanced level)
Το Οικουμενικό Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών Global Compact
αποτελεί μια πλατφόρμα δεσμεύσεων καθώς και ένα πρακτικό
πλαίσιο δραστηριοτήτων για τις εταιρείες που έχουν αυτοδεσμευ-
τεί να υπηρετήσουν το μεγάλο στόχο της Βιώσιμης Ανάπτυξης και
τις υπεύθυνες επιχειρηματικές πρακτικές. Είναι μια πρωτοβουλία
στο πλαίσιο της οποίας οι επιχειρήσεις μαζί με τις υπηρεσίες των
Ηνωμένων Εθνών, τους εργασιακούς και τους κοινωνικούς φο-
ρείς συνεργάζονται για την υποστήριξη των αρχών που ισχύουν
στους τομείς των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, της Εργασίας, του
Περιβάλλοντος και της καταπολέμησης της Διαφθοράς.
Ο Όμιλος ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ έχει δηλώσει εγγράφως, από το 2008, τη
δέσμευσή του στην τήρηση των δέκα αρχών του Global Compact,
δημοσιοποιώντας σε ετήσια βάση τις σχετικές επιδόσεις του στο
πλαίσιο της ευρύτερης λειτουργίας του.
Ο πίνακας που ακολουθεί παρουσιάζει τον τρόπο ανταπόκρισής του
Ομίλου στις 10 Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου ενώ στη διεύ-
θυνση:
,
είναι
αναρτημένη η αυτοτελής έκθεση της κάλυψης των 21 κριτηρίων
του
Global Compact Advanced Level COP Self-Assessment 2016
(Updated 19 August 2016).
∆Π
: ∆ιοικητική Πρακτική –
Κ∆
: Κώδικας ∆εοντολογίας
Πίνακας δηµοσιοποιήσεων σύµφωνα µε τις Αρχές του UNGC
ΟΙ 10 ΑΡΧΕΣ
ΤΟΥ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΦΩΝΟΥ
ΤΟΥ ΟΗΕ “GLOBAL COMPACT”
Αναφορές στις ενότητες του
Κοινωνικού Απολογισµού 2015
Αναφορές στη διαδικτυακή ενότητα
Ε.Κ.Ε στην ιστοσελίδα του Οµίλου
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να υποστηρίζουν και να
σέβονται την προστασία
των διεθνώς αποδεκτών
ανθρωπίνων δικαιωµάτων.
• 8.1 (Υγεία & Ασφάλεια στην εργασία)
• 8.2.5 (Ανθρώπινα Δικαιώματα)
• 8.3 (Κοινωνική Συνεισφορά)
1
η
• 8.2.5 (Ανθρώπινα Δικαιώματα)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να εξασφαλίζουν ότι δεν
εµπλέκονται σε παραβιάσεις
ανθρωπίνων δικαιωµάτων.
2
η
• 8.2.1 (Ενίσχυση της
Απασχόλησης)
• 8.2.3 (Σχέσεις μεταξύ Διοίκησης
& Εργαζοµένων)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να σέβονται την ελευθερία
του συνδικαλισμού και να
αναγνωρίζουν το δικαίωµα για
συλλογικές διαπραγματεύσεις.
3
η
• 8.2.5 (Ανθρώπινα Δικαιώματα)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να περιορίζουν κάθε µορφή
καταναγκαστικής εργασίας.
4
η
• 8.2.5 (Ανθρώπινα Δικαιώματα)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να περιορίζουν κάθε µορφή
της παιδικής εργασίας.
5
η
• 8.2.1 (Ενίσχυση της Απασχόλησης)
• 8.2.2 (Συνθήκες Εργασίας)
• 8.2.4 (Εκπαίδευση & Εξέλιξη)
• 8.2.5 (Ανθρώπινα Δικαιώματα)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να περιορίζουν κάθε µορφή
διάκρισης σε σχέση µε
την απασχόληση.
6
η
• 7.2.2 (Υλικά και Πρώτες Ύλες)
• 7.1.2 (Ενέργεια)
• 7.1.1 (Εκπομπές Αέριων ρύπων)
• 7.2.4 (Νερό)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να
υποστηρίζουν µια προσέγγιση
προβλεπτικής διαχείρισης των
περιβαλλοντικών προκλήσεων.
7
η
• 7 (ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗ ΕΠΙΔΟΣΗ)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να υποστηρίζουν πρωτοβουλίες
προώθησης της περιβαλλοντικής
υπευθυνότητας.
8
η
• 7.2.2 (Υλικά και Πρώτες Ύλες)
• 7.2.3 (Διαχείριση Στερεών &
Υγρών Αποβλήτων )
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να ενθαρρύνουν την ανάπτυξη
και διάδοση των φιλικών για το
περιβάλλον τεχνολογιών.
9
η
• 8.4 (Ενίσχυση της Διαφάνειας)
Οι επιχειρήσεις οφείλουν
να εργάζονται ενάντια σε κάθε
µορφή αδιαφάνειας
συµπεριλαµβανοµένης
και της διαφθοράς.
10
η
